问:什么是医疗期?医疗期与社保有啥关系?答:医疗期就是指用人单位所聘用的职工因病或者非因工负伤需要治疗而不能参加劳动,用人单位不得因此与劳动者解除劳动合同关系。如果用人单位违反我国关于医疗期的相关规定
员工入职3个月,发生工伤折,按照停工留薪期目录是3个月,医嘱也是开具的3个月,3个月之后,若是员工再去医院开具病假条,单位是否有拒绝休假的权利?若是单位没有拒绝的权利,给予员工休假,此假期待遇是按停工
一、医疗期不是医学概念,是解雇保护期劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
哪些情况属于病假病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。国家规定的医疗期是多少天劳动法关于企业职工患病
员工因工负伤时,用人单位应当支付停工留薪期的工资,原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤,需要停工休养的,病假期间的工资应该如何支付呢?一、医疗期的时间计算在职员工生病,凭医院开具的证明,按照医
需要指出的是,在计算医疗期时,不同医疗周期内的病假不能合并计算。 一、医疗期的工资待遇 医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按
《工伤保险条例》只规定了停工留薪期的大致范围,地方可以根据不同的工伤,制定不同的停工留薪期。 工伤医疗期是指职工发生工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取
一、医疗期的工资如何计 1、医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾
一、工伤医疗费用报销的法律依据有哪些 根据《工伤保险条例》第二十九条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用
相信很多劳动者进入公司工作以后对请病假是否扣工资这个问题都很关心,在解决这个问题之前,我们既要了解我国相关法律关于病假工资的规定,也要结合相关实践经验和单位规章制度来说。一、生病请假要扣工资吗《劳动合
辞退员工满足的条件都有哪些1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病
一些人由于生病原因,会在工作时请病假。正常的公司时允许有病假的,但是如果病假次数太多或者不合理,用人单位就会扣工资。那么病假扣工资的标准是怎样的呢?病假扣工资的标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
请病假期间有星期日应该怎么算医疗期是累积计算的,且根据常理医生在开病假条的时候,如果有节假日那么节假日也包括在病假期内,节假日不单独计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期三个月
导语:很多朋友问到关于医疗期公积金怎么办的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!本文目录一览:1、医疗期满保险公积金2、医疗期社保公积金是否企
首先,对于员工而言,病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定,任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时,用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定
一、特殊工龄有哪些福利(一)职工年休假《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”沪府办发(92)15号文件规定:“企业职工连续工龄5年者,从第六年起
一、工伤医疗期要怎么确定? 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因
一、如何确定工伤的医疗期 根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因病或者非因工负伤停止工作,不解除劳动合同的期限。职工因患病或非
一、员工生病住院公司有权开除或辞退员工吗 1、员工生病住院的,会有一定时间的医疗期,在医疗期内,用人不得解除或者终止劳动合同。 2、
员工病在试用期,按照相关规定,仍然享有3个月的医疗期及相关医疗待遇,公司也应该对员工支付病假工资,如果该公司拒绝支付或者低于法定标准支付,员工是有权举报的。试用期员工生病,仍然享有相关医疗待遇、医疗期