一些人由于生病原因,会在工作时请病假。正常的公司时允许有病假的,但是如果病假次数太多或者不合理,用人单位就会扣工资。那么病假扣工资的标准是怎样的呢?病假扣工资的标准根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
请病假期间有星期日应该怎么算医疗期是累积计算的,且根据常理医生在开病假条的时候,如果有节假日那么节假日也包括在病假期内,节假日不单独计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期三个月
病假休完能休婚假吗病假是单独开的和婚假没有关系,在法律中是规定的婚假归婚假,病假归病假,不管之前是休了多久的病假都可以再申请婚假的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479
目前,我国的船员赔偿标准基本是按照《劳动保险条例》和《试行办法》的规定计算。如下是小社宝DL为大家整理的2022船员工伤保险赔偿的标准规定,赶紧一起看看吧!1、因工负伤、残废待遇根据《劳动保险
根据《劳动合同法》第42条之规定,劳动者有以下情形的,用人单位不得裁减:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病
一、公司口头解除合同不发工资怎么办 1、公司口头解除劳动合同,并且不发工资产生争议的,劳动者可以通过以下途径解决纠纷: (1)、劳动
一、南京十级工伤赔偿标准 七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 (1)七级伤残=本人工资×13个月&ems
一、工伤保险遵循的原则有哪些 工伤保险遵循以下十个原则: 1、无责任补偿(无过失补偿)原则; 2、国家立法、强
目前,我国的船员赔偿标准基本是按照《劳动保险条例》和《试行办法》的规定计算。1、因工负伤、残废待遇根据《劳动保险条例》第十二条规定:因工负伤、残废待遇的规定:甲、工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、
一、工伤8级社保赔偿标准是多少 根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为8级伤残的,可享受如下工伤待遇: 1.医药费
一、病假怎样累计计算天数任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时
一、病假期间是否可以只发生活费不能。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的
比照工伤处理情况职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡,经查证属实,可以比照因工伤亡处理:①因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡,以及在因
一、工伤事故经过怎么写 将受伤害经过简述,应写清事故时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。 1、写明发生事故
一、交通事故工伤工资怎么算 交通事故造成的工伤事故,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了
比照工伤处理的情况职工发生下列与生产、工作有一定关系的意外伤亡,经查证属实,可以比照因工伤亡处理:1、因工出差或者因为调动工作赴任往返途中遭遇非本人所应负责任的意外事故而造成的负伤、残废或者死亡,以及
实习期病假拿多少工资一般劳动者病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期
一、哪些疾病适用医疗期一般情况下是职业病,还有职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。二、什么是医疗期劳动法中的医疗期含义