失业金必须15天之内办理吗?领取失业金需要满足哪些条件?是的,失业金必须在15天之内办理。用人单位在劳动者离职之后15天之内,需要将相应的报表提交给当地的社保经办机构。劳动者本人应在离职后60天内,带
浙江失业保险金每月多少钱附浙江失业保险金领取条件及标准,接下来一起来看看最新相关资讯吧。浙江失业补助领取条件及标准1、劳动者按要求参加了失业保险,所在单位和本人已按照要求履行缴费义务满1年及其以上的。
主动辞职致失业可领失业保险金吗接下来一起来看看最新相关资讯吧。不可以。用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险,我们所说的“三险”或“五险”,其中就包含了失
在实际工作过程中,一些劳动者会遇到企业以各种理由拒绝缴纳社保费的情形,导致自身权益受损。近日,人社部总结了五种用人单位违规不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”,劳动者可以理直气壮地拒绝,还可以向社保部
问:什么是医疗期?医疗期与社保有啥关系?答:医疗期就是指用人单位所聘用的职工因病或者非因工负伤需要治疗而不能参加劳动,用人单位不得因此与劳动者解除劳动合同关系。如果用人单位违反我国关于医疗期的相关规定
根据《工伤保险条例》的规定,五至十级伤残的,工伤职工享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,主要分两种情况,第一、劳动合同终止;第二、劳动者本人提出解除劳动合同。那么,用人单位主动提出解除劳动合同的
错误一:试用期可以不给员工缴社保?许多用人单位在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保,转正后再参保”也有一些劳动者认为,试用期还不属于正式员工,单位不交社保是应该的。试用期职工与用人单位也存
被单位解除劳动合同可以领失业金吗领取失业保险金的条件是什么?接下来一起来看看最新相关资讯吧。被单位解除劳动合同可以领失业金吗?可以,被单位解除劳动合同符合失业金的领取条件,因为这不是本人意愿中断就业的
我们知道,领取失业金需要满足以下条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。单位招用的农民合同制
问:员工在劳动合同履行期间达到法定退休年龄,公司能否终止其劳动合同?是否需要支付经济补偿金?相关案例去年年底,某公司有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是就在公司为其办理退
女职工在孕期、产期、哺乳期的,受到我国法律法规的特殊保护。许多怀孕女职工就以为拿到了免辞金牌,事实是否如此呢?事实上,《劳动合同法》第四十二条所规定的是“劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第
工伤,是劳动者因工作原因所受到的意外伤害,劳动者是为单位劳动的,单位对劳动者的工伤应该负责。但是有的单位在劳动者工伤后拒绝承担责任,受工伤后怎么维护自己利益呢?可以申请认定工伤,享受工伤保险待遇。《工
失业人员同时符合下列条件的,可以领取失业保险金,并按照规定享受其他失业保险待遇:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年,或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;(二)非因本人意愿中断
根据劳动法及社会保险条例规定,用人单位必须为劳动者依法缴纳社会保险,我们所说的“三险”或“五险”,其中就包含了失业保险。失业保险的缴费比例各省市规定不一,可向当地社保部门咨询。按《失业保险条例》规定,
据说新的失业潮即将到来,那我们这些缴纳了五险一金的小伙伴能否在面临失业的时候能否多一份保障呢,来看一下失业金领取的条件吧。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对
2022年最新德阳失业金领取条件如下:按照相关法规参加失业保险,所在单位和本人已按照相关法规履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。一般企业在双方签订之后都会拿去劳动局备案。那么劳动合同备案需带什么材料呢?劳动合同备案所需材料1、《劳动合同书》一
签订劳动合同是劳动者跟你用人单位签订的协议,也是劳动者的法律保障。越来越多的劳动者会对于签订劳动合同重视,发现不公事情的时候自己也能够依法弥补。那么,签订劳动合同所需资料有哪些?签订劳动合同有哪些所需
员工的劳动合同到期了,单位想要留住这个人才,于是就会跟他们进行续签。与劳动者续签的时候,单位也应该要能够清楚续签的标准以及具体的内容,正式发续签通知书。劳动合同续签通知书单位与你于____年____月
大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗?拿到劳动合同时,我们应该仔细阅读其中的条款,下面我们就通过下文了解下具体的签订劳动合同注意事项。劳动合同新入职员工签订劳动合同注意事项第一,用人单位与劳动