工伤五级残疾赔偿标准是什么?工伤五级残疾赔偿标准为：1、可以获得一次性伤残补助金，五级残疾的标准为本人的18个月工资;2、用人单位不能安排工作的，应当支付伤残津贴，标准为本人工资的70%;3、职工和用
职工发生事故伤害或者患职业病时，怎样申请工伤认定？用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通知参加工伤保险所在地市、县（区）社会保险行政部门及社会保
合肥产假多少天2022新规2022年合肥产假158天什么时候实施？接下来一起来看看最新相关资讯吧。最新消息：安徽产假新规2022年1月1日起实施合肥产假（女方）：158天合肥陪产假（男方）：30天产假
郑州职工发生工伤如何处理?用人单位会有哪些责任?01工伤职工的救治和护理根据《工伤保险》第四条的法规，职工发生工伤时，用人单位应当采取相应方法使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤
没有保险工伤怎么处理？谁赔付呢？下文就随来简单的了解一下吧。现在有很多高危工作，出现出事的概率很大，部分高危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说，只能购买社保了，社保是最后的保证。虽然这样
退休人员工伤怎么处理的?若是用人单位招用已退休人员，造成工伤的，职工可以依法索要人身损害赔偿等类型的赔偿;达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单
郑州钟点工可以享受工伤待遇吗?介绍说明非全日制用工的劳动者，比如“钟点工”能不能享受工伤待遇?用人单位应当按照我国有关相关法规，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从
01工伤职工的救治和护理根据《工伤保险》第四条的法规，职工发生工伤时，用人单位应当采取相应方法使工伤职工得到及时救治。工伤救治是工伤保险的基本内容。工伤发生的现场大多在用人单位，职工发生工伤后，用人单
2022年职业病可以认定为工伤吗，下文就随来简单的了解一下吧。可以。患职业病可以享受工伤保险待遇吗？患职业病并且经过工伤认定后是可以享受工伤保险待遇的，具体享受待遇分为以下三种情形：【1】用人单位为职
工伤保险需要缴纳多少钱工伤保险都有哪些赔偿？下文就随来简单的了解一下吧。一、工伤保险需要缴纳多少钱工伤保险用人单位交费比例根据用人单位的行业情况制定，它的一个缴费的基数，是由用人单位的员工的月平均工资
案情沈某原是一家劳务派遣公司员工，2015年被派遣到一家物业公司从事驾驶员工作。2017年，该物业公司发布驾驶员招聘公告，沈某积极应聘。经过考核，该物业公司录用沈某并要与他签订劳动合同。于是，沈某就向
一、安徽省发放高温津贴政策依据是什么？安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局和安徽省总工会等四个部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕2
2022龙岩未参加工伤保险发生工伤怎么办？答：发生工伤后的相关费用由该用人单位按照相关法规的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险》法规：1、应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤
工伤保险由用人单位和职工共同缴纳吗？工伤保险需要缴纳多少钱？接下来跟小编一起来看看具体详情吧!(本文内容来源于网络整理，仅供参考)一、工伤保险由用人单位和职工共同缴纳吗工伤保险职工是不需要缴纳的，只需
一企业职工小美怀孕四月有余，开始关注生育津贴政策，她去咨询公司人事小王。小美：小王，什么是生育津贴，我生完宝宝就可以申领吗？小王：不是哦。生育津贴是由公司在职工休完产假后向社保经办机构申请的，用来保障
是无效的，社保具有一定的强制性。按照要求，用人单位必须为劳动者缴纳保险费用，这属于它的义务，而劳动者也应该按照要求缴纳自己，应该缴纳的那部分保险费用，一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行
一、社保卡可以买药吗，可以用于哪些方面社保卡可以买药，最重要的功能就是就医结算，去医院看病时，挂号买药、结算住院费用都能用社保卡。今年社保卡还会实现跨省异地直接结算住院费用的功能，也就是说，如果你进行
二、2022年领取生育津贴需要符合什么条件？接下来一起来看看最新相关资讯吧。1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津
没有保险工伤怎么处理好？谁要赔偿？下文就随来简单的了解一下吧。现在有很多高危工作，出现出事的概率很大，部分高危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说，只能购买社保了，社保是最后的保证。虽然这
非全日制用工的劳动者，比如“钟点工”能不能享受工伤待遇呢？用人单位应当按照我国有关相关法规，为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法
