工伤保险缴费基数怎么计算?跟工资有关吗?工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算，即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中，因工作本身而遭受的自身损害，所提供的保险保护。在劳动者于生产经
没有保险工伤怎么处理？谁赔付呢？下文就随来简单的了解一下吧。现在有很多高危工作，出现出事的概率很大，部分高危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说，只能购买社保了，社保是最后的保证。虽然这样
一、安徽省发放高温津贴政策依据是什么？安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省卫生和计划生育委员会、安徽省安全生产监督管理局和安徽省总工会等四个部门《关于调整我省高温津贴标准的通知》（皖人社秘〔2018〕2
失业金必须15天之内办理吗？领取失业金需要满足哪些条件？是的，失业金必须在15天之内办理。用人单位在劳动者离职之后15天之内，需要将相应的报表提交给当地的社保经办机构。劳动者本人应在离职后60天内，带
没有保险工伤怎么处理好？谁要赔偿？下文就随来简单的了解一下吧。现在有很多高危工作，出现出事的概率很大，部分高危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说，只能购买社保了，社保是最后的保证。虽然这
工时问题是广大劳动者比较关心、社会广泛关注的劳动保障话题。近日，记者就工时问题对人力资源社会保障部劳动保障监察局局长李新旺进行了专访。李新旺：依法保障劳动者工时和休息休假权，是劳动保护的一项重要内容，
劳动者在用人单位工作的，用人单位必须为劳动者发放劳动报酬，除此之外，还需为了劳动者缴纳社会保险，之前有人问我员工自愿放弃社保协议有效吗?社保需要交多少年?我们一起来了解一下。一、员工自愿放弃社保协议有
网民“云淡风轻”：我原先在本地的事业单位工作，后来去外地的企业上班，请问我的社保如何接续？人社部社会保险事业管理中心：参保人员由机关事业单位流动到企业的，按以下流程办理相关转移业务：一、基本养老保险关
案例：某公司的一名技术员最近提出辞职，且同意在提出辞职30天后正式解除劳动关系。因此，该公司想在这30天内安排这名员工休完当年度的带薪年休假，但是该员工却要求直接给予未休年休假工资报酬。该公司想知道，
在实际工作过程中，一些劳动者会遇到企业以各种理由拒绝缴纳社保费的情形，导致自身权益受损。近日，人社部总结了五种用人单位违规不缴纳社保费的情形。遇到这五种“坑”，劳动者可以理直气壮地拒绝，还可以向社保部
非全日制用工，即通常意义上的“小时工”“钟点工”，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。那么，非全日制用工人员发生工伤怎么办呢
没有工伤保险工伤怎么处理?下面同小编来看看。现在有很多高危工作，出现出事的概率很大，部分高危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说，只能购买社保了，社保是最后的保证。虽然这样，但是有些无良老
没有工伤保险工伤怎么处理?谁赔付呢?现在有很多高危工作，出现出事的概率很大，部分高危工作的职工还不能购买商业保险。对于这部分人群来说，只能购买社保了，社保是最后的保证。虽然这样，但是有些无良老板、工地
没有保险的职工在工作期间因工作发生意外的，则有用人单位承担损失。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，发生工伤后，应向劳动者支付赔偿。因未缴纳工伤保险，双方无法就赔偿事宜达成共识，引发纠纷，劳动者可以提起劳
1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。2、组织机构统一代码证书原件及复印件。3、法人代表身份证复印件。4、社会保险登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。一、公司给员工办理社保需要什
工伤保险待遇纠纷是指工伤当事人之间因工伤保险责任的分担和工伤保险权利义务的实现所引发的争议。工伤保险待遇纠纷案件涉及的主体宽泛、规定庞杂、争议较多，导致此类案件的审理相对复杂。现结合典型案例对此类案件
失业人员同时符合下列条件的，可以领取失业保险金，并按照规定享受其他失业保险待遇：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;(二)非因本人意愿中断
工伤保险是职工在工伤中给予的帮助，很多人在工作中受伤是没有买工伤保险的，就不能得到相应的保障，他们就想要采用补交的方式，让自己能够获得工伤保险。那么，工伤保险能不能补缴?不可以，工伤保险是在你受伤之前
有些人以为超过退休年龄还在工作的劳动者是不能认定工伤的，因此超过退休年龄一般在工伤认定方面是比较有争议的，一般要根据实际情况来处理，并且不同的情况其在结果上也有不同，关于超过退休年龄是否可认定为工伤呢
用人单位必须为劳动者参加社会保险的五险，否则违反《社会保险法》会被处罚。对于公积金，用人单位可以选择性购买，但是必须为劳动者提供社会保险。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳
