案例:某公司的一名技术员最近提出辞职,且同意在提出辞职30天后正式解除劳动关系。因此,该公司想在这30天内安排这名员工休完当年度的带薪年休假,但是该员工却要求直接给予未休年休假工资报酬。该公司想知道,
网民“轨迹”:休了产假,或者因治疗工伤休了假,当年还可以休年假吗?人社部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》(人力资源和社会保障部令第1号2008年9月18日施行)明确规定,职工连续工作满12个
王某是某公司车间职工,入职公司已经三年。几个月前,他在工作中不慎从高台上摔下,造成骨折,后被认定为工伤,经鉴定,停工留薪期为4个月。在结束停工留薪期返岗上班后,王某觉得自己的状态还没有完全恢复,此时公
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布,年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点,员工关心可以休多长时间,如何休?而企业更多关心的是到底应该给几天年休假?是不是给的合理?
老马同志:我原来是自由职业者,一直自己缴纳社保费,前后大概有5年的时间了。后来,我找到一家单位,已经工作了大半年,原本想申请年休假外出旅游的,没想到竟遭到单位的拒绝。单位HR的理由是,我在本单位的工作
谣言一已享受停工留薪期,不能再享受带薪年休假。正解:停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在
已经离职了,可是年假还没休完呢?又不能带到下个单位去休假,不要又可惜了,可以换成钱吗?换钱怎么换的?我们在离职的时候常常会考虑有关问题。 年假
一、职工法定年假的天数是多少年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年
法定节假日和探亲假冲突吗不冲突,《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条:国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种:1
工伤还能享受年休假工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
一、职工带薪年休假中,休假工资如何计算《企业职工带薪年休假实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)中,带薪年休假工资的计算有以下规定:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休
一、退休返聘员工能不能享受年休假退休人员严格上来说已经不属于劳动者,退休人员依法享受基本的养老金,所以返聘后是不会享有带薪年休假的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
一、休年休假后会扣绩效工资吗依据带薪年休假条例的规定,劳动者要休年假期间,享受的劳动待遇与正常工作期间是一样的,所以不会扣绩效工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单
未休年假证明兹证明xx同志xx年度在xx公司工作期间未休年假。xx公司xx年x月x日年假不休不会过期作废1、据国家有关规定,职工带薪年休假一般按自然年集中安排,不跨年度,如果单位因生产、工作特点确有必
个体工商户员工享有国家法定节假吗按相关规定,个体工商户员工享有国家法定节假。另外,单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。相关规定《职工带薪年休假条例》第二条机关
一、年休假申请提前多长时间申请休年假时,提前多长时间申请,法律是没有规定的,如果用人单位制度中没有规定的,劳动者可以提出一个月申请。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工
10年年假工龄如何计算 满十年,但不满二十年的,每年应有10天年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满1
我国劳动法规定,企业是不是应该付员工每年13个月工资答案是劳动法中没有强制规定。扣工资的标准:根据《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同
带薪年休假可以冲抵探亲假吗这是是两种功能不同的休假制度,不应互相冲抵。《企业职工带薪年休假实施办法》中规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
一、工龄多年但入职新单位不足一年有没有年假案情李小姐2009年毕业,原在南京某传媒公司上班,去年11月跳槽至现在公司。今年4月,李小姐向公司要求休年休假,但公司却答复李小姐到本公司未满一年无权享受年休