案例:某公司的一名技术员最近提出辞职,且同意在提出辞职30天后正式解除劳动关系。因此,该公司想在这30天内安排这名员工休完当年度的带薪年休假,但是该员工却要求直接给予未休年休假工资报酬。该公司想知道,
王某是某公司车间职工,入职公司已经三年。几个月前,他在工作中不慎从高台上摔下,造成骨折,后被认定为工伤,经鉴定,停工留薪期为4个月。在结束停工留薪期返岗上班后,王某觉得自己的状态还没有完全恢复,此时公
工伤还能享受年休假工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
年假是劳动法给予劳动者一年一次的假期,这这期间职工是享受带薪年假的,年假的休假时间是根据工作工龄来计算的,那么新入司员工能否休年假?要看劳动者的连续工龄年限,超过一年就可以申请休年假,因此新进公司员工
案情:某玩具加工企业每年都会统一在春节之后另行安排5天年假。今年五月份,该企业一名累计工作满5年的员工与公司的劳动合同到期终止,他向公司提出要求补偿当年未休年休假工资。企业认为,该员工的法定带薪年休假
经常会看到公司里面有一条做满了多久多久可以就可以享受年假带薪,那么关于年假的天数是怎么规定的呢,年假的法律概念是怎么解释的呢,国家法定休节假日和休息日算不算是年假呢。依据《职工带薪年休假条例》,年假规
年休假不休有没有补贴《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作
新入职“老员工”可以休当年年假吗一些用人单位将员工休年假的条件设定为必须在本单位连续工作满1年,但《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假;第五条规定:职
一、带薪年休假申请一定要批准吗这个是需要公司批准的,享受年休假是员工的权利,批准年休假也是要根据公司的一些状况来确定的。二、相关法律2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的
现实:虽然《劳动法》第45条规定了带薪年休假制度,并且规定由国务院制定具体办法,但劳动法实施已十一年多,国务院还未就带薪年休假制度制定具休实施办法,只是各地出台了一些效力较低的规定,如广东省劳动厅颁布
国家规定政府部门什么时间休年假国家不会规定政府部门什么时间休年假,这个需要个人申请。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、
一、贵州省公休假规定《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,结合我省实际,制定本实施办法。1、机关、事业
一、带薪休假扣不扣绩效工资:《职工带薪年休假条理》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过,依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。根据
一、绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见
员工经常请事假,还能享受年休假吗不考虑其他因素,仅以“事假”而言,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留
国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职
一、职工入职的第一年有没有年休职工入职满1年取得资格,是从第二年度享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
劳动法带薪休假内容带薪休假作为企业对员工的福利,如何执行到位?带薪休假实际上是对企业人力资源管理的一次考验,也会促进企业人力资源竞争的又一次洗牌。如果企业的条件好老板开明,就会比较执行员工带薪休假的政
年假是否冲抵周末加班补休吗年休假不能冲抵周末加班补休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利,按工作日计算,不可以冲抵周末加班补休,
年休假该不该扣工资年休假不扣工资。年休假是法定的节假日,依法不能扣发工资。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。带薪年休假的工资计算方法解答