生育津贴怎么算2022生育津贴怎么发放?接下来一起来看看最新相关资讯吧。生育津贴怎么算2022?生育津贴时以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30天乘以产假天数计发。也就是说,生育
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一、养老保险补缴滞纳金怎么算?养老保险补缴滞纳金等于养老保险缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五,滞纳天数是从次月的第二天开始计算,2月份的滞纳金天数从3月2日算起,1月份的滞纳金天数从2月2日开始算起,
随着国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的颁布,年休假越来越成为企业和员工不断关注的重点,员工关心可以休多长时间,如何休?而企业更多关心的是到底应该给几天年休假?是不是给的合理?
养老保险补缴滞纳金等于养老保险缴纳总数乘以滞纳天数乘以万分之五,滞纳天数是从次月的第二天开始计算,2月份的滞纳金天数从3月2日算起,1月份的滞纳金天数从2月2日开始算起,补缴的时间越长,所需要缴纳的保
一、社保往前补缴流程是什么?1、如果我们是以单位职工身份来补缴社保的的,需要由工作单位提出书面补缴社保申请,再由单位参保地社会保险经办机构办理补缴的相关手续;2、如果我们是以个人身份补缴的,按属地原则
工伤还能享受年休假工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期
社保补收和补缴一样吗?社保补收和补缴是不一样的,两者存在本质的区别,社保是根据调整的基数由单位和个人共同缴纳的,所以有时候在调整基数以后很有可能会对之间几个月所缴纳的社保费用进行补收,补收的额度额正好
累计工龄超过一年的劳动者是可以依法申请休带薪年假的,这是劳动法给予劳动者的权利,但是在现实生活中有的公司不同意职工休假,这样的情况职工怎么维权呢?劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。依据如下:《职工带薪
带薪休假工资怎么算1、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动
员工没休假有补偿吗可以要求赔偿。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未
像便利店、服饰店或环卫工人等工种都是需要轮班制的,他们不是跟办公室白领一样有朝九晚五固定的工作时间。轮班制的工作时间不太固定,有些人担心其工资的计算也不同,想要了解下轮班制的工
法定节假日加班是否可以调休按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。劳动法第四十四条
一、北京企业员工事假工资如何计算 按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:
婚前怀孕能休婚假吗婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动
工资是用人单位给劳动者的一种报酬,有些人拿到的工资远远低于市场水准,跟城市要求的最低工资收入远远不相符。在面对长期工资不合理的情况,很多人都会打算去投诉企业。工资不合理上哪里投诉?工资是按劳动合同约定
现实生活中,很多员工辞职后但是没有休年休假的情形,虽然我国的法律中对辞职后的年假和工资作了一些规定,但是为了我们自己的权益我们要了解更多的关于辞职后的年假和工资计算的相关知识。那么辞职后的年假和工资怎
一、绩效是什么绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一
工厂临时工法定节假日有三倍工资吗法律中没有临时工的概念,只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外,额外支付3倍作为加班费。相关知识:法定假日工资计
一、贵州普定县月平均工资怎么计算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节