员工自主加班时受伤算工伤吗怎么办？下文就随来简单的了解一下吧。于10月1日至10月7日放假，一般公司会安排放假，有的公司会安排员工加班，一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班
例如这次清明节，如果安排员工3号和5号加班，可以节后安排补休来补偿，安排不了的就需要支付二倍工资，如果安排员工4号加班，就只能支付三倍工资，不能通过补休来补偿。更多社保公积金知识，请关注-社保知识库！
退休后住房公积金可以取出来吗退休后公积金提取流程一览答案是这样的接下来一起来看看最新相关资讯吧。住房公积金是单位为员工提供的一项福利，费用由单位和员工共同承担，员工可以通过住房公积金来申请贷款买房，当
离职后一个月左右可以提取公积金，因为离职后公积金账户需要是封存状态才能提取，而通常情况下，公司在员工离职后一个月内会办理其公积金账户的封存，所以员工离职后一个月左右可以去提取公积金。当然，如果公司办事
员工自主加班时受伤算工伤吗?于10月1日至10月7日放假，一般公司会安排放假，有的公司会安排员工加班，一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班时，因公受伤算工伤吗?公司是否要承
于10月1日至10月7日放假，一般公司会安排放假，有的公司会安排员工加班，一些公司表示放假期间有自愿加班者也可照常工作。如果员工在自愿加班时，因公受伤算工伤吗？公司是否要承担相关责任？工伤，又称为产业
错误一：试用期可以不给员工缴社保?许多用人单位在员工入职时，与员工单方面约定“试用期内不交社保，转正后再参保”也有一些劳动者认为，试用期还不属于正式员工，单位不交社保是应该的。试用期职工与用人单位也存
城镇居民医疗保险介绍城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制。它是继城镇职工基本医疗保险制和新型农村合作医疗制推行后，是我国进一步解决广大人
医保缴费证明网上查询入口在哪里？登陆所在城市的劳保网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本
一、什么是五险一金？五险一金，法律上应当为必须，同时也是一项义务。是指用人单位需合法给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。自2016年3月
在企业生产活动中，特别是工业企业生产活动中，职工常常接触到粉尘。大家应该还记得若干年前的“开胸验肺”的主角张海超，他罹患的职业病就是长期粉尘作业导致的“尘肺”；此外，某些可燃性粉尘触及明火时还会发生爆
职工辞职后，医保个人账户还有余额，能继续使用吗？接下来一起来看看最新相关资讯吧。职工一旦从企业离职，不管是企业主动辞退还是员工主动离职，企业的社会保险经办人员，当月就会在社保系统中给予离职员工办理停缴
很多HR对于女员工的“三期”有诸多疑问，今天就为大家整理了20个关于三期的问答，希望对你有帮助。一、三期女员工的含义是什么？三期：孕期、产期和哺乳期孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从
按照相关政策规定，用人单位如果没有为员工缴纳失业保险，一旦员工失业领不到失业保险金，用人单位必须为此承担赔偿责任。失业保险缴费标准为：用人单位按照本单位职工月工资总额的2%，用人单位职工按照本人月工资
员工遭工作地点工作时间因为工作受伤是可以申请公司赔偿的，相信我们都知道在生活当中，但凡员工受伤可能都会扯上公司，希望认定为工伤，从而获得些赔偿，但如果是员工打架受伤了，还是否跟公司有关系呢？国务院令第
一些用人单位以员工处于试用期不能享受单位福利为由，拒绝为员工缴纳医保。这是违法的！用人单位在试用期内也必须为员工缴纳医保。法律依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工
社保、公积金影响着我们的医疗、生育、养老、购房贷款等诸多福利待遇。但有些公司却会找各种理由停缴或缓交社保公积金，不仅直接损害了劳动者权益，还给企业资深带来极大的法律风险。以下这六种情况，是比较常见的社
员工在公司受伤是需要可以申请工伤保险的赔偿的，但是很多人不知道工伤认定一般是由单位进行申请的，只有在单位不申请的情况下，才能由员工个人或其直系亲属申请认定。在遇到单位不申请工伤认定的时候，员工个人如何
公司不交社保怎么赔偿如果公司没有按照法定为员工缴纳社保给员工造成损失的，应该依法承担相应的赔偿责任，为员工缴纳社保是企业的法定义务，这是法律确定法定的。如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以自己委托相应
职工在离职或者失业期间，如何缴纳医疗保险？接下来一起来看看最新相关资讯吧。作为职工在工作期间，企业都会给予职工正常缴纳社会保险，其中就包含了城镇职工医疗保险，因此作为企业职工，不需要担心医疗保险缴纳的
