案例:某公司的一名技术员最近提出辞职,且同意在提出辞职30天后正式解除劳动关系。因此,该公司想在这30天内安排这名员工休完当年度的带薪年休假,但是该员工却要求直接给予未休年休假工资报酬。该公司想知道,
例如这次清明节,如果安排员工3号和5号加班,可以节后安排补休来补偿,安排不了的就需要支付二倍工资,如果安排员工4号加班,就只能支付三倍工资,不能通过补休来补偿。更多社保公积金知识,请关注-社保知识库!
2018年元旦加班可以拿到多少加班费按照惯例,2017年元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动
一、国家法定假日加班工资怎么算的 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:&emsp
疫情期间工资怎么办 依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日,据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情
端午节加班调休可以吗?不能调休。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资,其余休息日安排工作不能补休的按不低于工资200%支付工资。按国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明
一、带薪年休假申请一定要批准吗这个是需要公司批准的,享受年休假是员工的权利,批准年休假也是要根据公司的一些状况来确定的。二、相关法律2008年1月1日施行的《职工带薪年休假条例》赋予了职工享受年休假的
一、加班劳动法工资怎么算工资 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补
一、加班费可以低于工资吗 可以,用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。 二、相关
2017国庆假期安排的内容2017年10月1日至10月8日放假,共8天,与中秋节连休。10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日。9月30号(星期六)正常上班。
丧葬假北京几天假(一)职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。(二)职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属
一、孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇 1、孕妇在违反公司制度的情况下是可以被辞退的,如果符合用人单位单方面解除劳动合同的情形,公司可以解除劳动合同。&e
年假没休是否会被清零?年假一般不跨年度安排,但若确有必要可跨1个年度安排。那么年假通常怎么休?单位不安排年假怎么办?年假没休会被清零吗?《职工带薪年休假条例》规定,年假一般不跨年度安排,但若确有必要可
一、春节节日加班费怎么算 1、春节加班工资计算:春节放假安排,春节期间安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
一、贵州省公休假规定《贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,结合我省实际,制定本实施办法。1、机关、事业
一、春节加班费应当如何计算 1、春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三,可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的,需要支
带薪休假国家规定2017第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
加班未休年假,离职后工资怎么算如果单位安排你休假,因为个人原因没有休假的按照一倍工资计算,如果单位没有安排年休假的,按照三倍工资计算!国家带薪年休假规定第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本
孕妇生产休假申请格式怎么写产前假申请报告尊敬的公司领导:因本人临近生育,目前妊娠已满八个月(预产期为2014年1月18日),由于身体状况欠佳,且上下班路途劳累,难以坚持正常工作,鉴于上述情况,故申请自
一、离职前加班可以双倍工资吗 1、离职前只要没有解除劳动合同,就是可以享受加班工资的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》&em