劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安
即使国家出台了多部法律来防止企业压榨员工,来保护员工的合法权益,但是还是有些企业会不按劳动法给员工付加班费。大家来看一下“没按劳动法给加班费劳动者投诉公司该怎么处理”这个问题及其后续问题。一、劳动法劳
一、国有企业工资属于什么分配 国有企业工资属于按劳分配。 我国《劳动法》第四十六条规定: 工资分配应当遵循按劳
国家规定政府部门什么时间休年假国家不会规定政府部门什么时间休年假,这个需要个人申请。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条机关、
中华人民共和国劳动法全文的目录中华人民共和国劳动法全文第一章总则中华人民共和国劳动法全文第二章促进就业劳动法全文第三章劳动合同和集体合同中华人民共和国劳动法全文第四章工作时间和休息休假中华人民共和国劳
所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间
年假是否冲抵周末加班补休吗年休假不能冲抵周末加班补休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,年休假是法律赋予的工作年限累计满一年的职工带薪休假权利,按工作日计算,不可以冲抵周末加班补休,
对于上班人员来说,加班费的有无多少,加班是怎么规定的,加班费是怎样计算的等等问题都是相当重要的,因为这关系到了我们最后能拿到多少工资。固定工资法定加班费应该如何计算加班费加班费是指劳动者按照用人单位生
一、新劳动法的病假工资怎么算(一)劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数:根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动
补休上年度公休假的国家规定按劳动法第四十四条规定,休息日安排上班的,应当补休,不能补休的按200%发给加班工资;法定假日安排工作的,应当按300%发给加班工资,不应安排补休。2017年劳动法年假最新规
近年,“过劳死”案例越来越多。那么“过劳死”属不属于工伤?“过劳死”是否能拿到工伤保险报销?工伤保险又称职业伤害保险,是指国家和
摘要:相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?劳动法病假工资规定是怎样的?下面我们将针对这些问题向大家详细介绍2017劳动法病假工资规定
案情分析:李某虽然与单位签有劳动合同,但是他的失业属“因本人意愿中断就业”的,所以享受不了失业待遇。但是,如果李某的辞职,是因为《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项所规定的原因,即用人单位以暴力
一、公务员端午节不放假加班工资有吗?公务员是没有的。不能领取加班工资。公务员执行的是公务员法而不是劳动法。劳动法规定:在全日制工作下,在正常工作日的8小时时间外,延长时间的,加班工资不得低于150%。
元旦节加班工资怎么算 按照惯例,元旦节是法定节假日,因此,劳动者在当天上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,这笔钱要用调休来抵销。1月2号至3号
现在我们只要跟其他的用人单位具有相应的雇佣关系,那么用人单位都会为我们投保工伤保险。很多人对于劳动法当中关于工伤的法规非常好奇的,因为一旦我们发生了工伤的话,那么就需要进行相应的报销,所以今天我们就来
劳动与社会保障法的联系区别劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。《劳动合同法》、《工会法》以及《失
2022陪产假有几天?陪产假有多天?男方是否有陪产假,各地规定不同,有的地区有,有的地区没有,而且各地规定的陪产假时间也不同,有7天的也有10天、15天的。在现行的《劳动法》中,只有女职工生育可以休产
什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产
劳动法的基本原则是什么?什么是劳动法?1、基本原则劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。2、劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利:(1