现在的社会竞争力是非常大的,所以有很多的公司为了发展没有办法只有进行裁员,裁员的种类也是比较多的,这其中就包括结构性裁员,那么公司结构性裁员怎么赔?裁员裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除
什么是经济性裁员经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产
经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批人员。以下为你介绍经济性裁员不得裁减的人员范围。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要和通常作
一、被裁员后如何争取自己应有的补偿金 1、劳动者被用人单位裁员后,劳动者可以通以下途径争取自己应有的经济补偿: (1)、收集证据。如
随着社会的发展,虽然经济逐渐变好,也有越来越多的公司成立。但是一些公司由于经营不善或其他原因,会进行裁员。有的公司没员工办社保。那么公司没投社保有资格裁员吗?公司没投社保有资格裁员吗公司没有投社保也是
经济性裁员是指什么,有什么特征经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人
一、裁员提前多久通知 1、提前30日通知。 劳动合同法规定,用人单位需要裁减人员的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听
核心内容:经济性裁员通常指企业由于生产经营发生严重困难等原因,为改善状况而辞退成批劳动者的情形,它是用人单位行使解除权的方式之一。那么,经济性裁员要符合什么要件呢?第一、裁员的实质要件经济性裁员是用人
薪酬是什么?薪酬有哪些分类呢【薪酬是什么】薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。间接
【案例回放】田某是一家生产小电器的c企业职工,2007年10月与企业签订了10年期限的劳动合同。2008年3月,该公司产品滞销,无力偿还贷款,经法院和有关部门核定宣布处于“濒临破产的法定整顿期间”。该