失业保险金领取条件是什么?失业人员享受失业保险待遇,应满足如下条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。那么,什
全国人民代表大会财政经济委员会关于第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付审议的代表提出的议案审议结果的报告全国人民代表大会常务委员会:第十二届全国人民代表大会第五次会议主席团交付财经委员会审议的
案例回顾:李某于2010年3月至2013年2月在某公司上班,双方未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险费。李某2013年2月28日以该公司未为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同,随后申请仲裁,要求该公司支付
协商解除劳动合同能拿失业金吗?下文就随来简单的了解一下吧。新法规,由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。1、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前
外籍员工要交社保吗1、根据《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法
一、领取失业保险金需要满足的条件 1、方法/步骤 享受失业金是有一定条件的: (1)按照规定参加失业保险,所在
一、口头解雇如何维权你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动
一、企业变相降工资算解除合同吗在一定程度上是变相的降低工资的做法。即使这样,也不能算解除合同。1、变相降工资不算解除合同。变更待遇应当签订书面协议。工资是劳动合同必备条款,应双方约定一致,任何一方不得
最新修改劳动法合同2022第四章劳务派遣特别规定第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
协商解除劳动合同能拿失业金吗?新法规,由用人单位提出协商一致解除劳动合同的,职工能领取到失业保险金。1、失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金。(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保
最新2022劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取
提前一个月离职不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解
导读:今天小社宝来给各位分享关于签了社保合同怎么取消的相关内容,如果能正好解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!社保怎么取消?1.只要存在劳动雇佣关系,公司就应该为员工办理社保,这是国家劳
遇到老板不给工资的劳动者并不在少数,很多劳动者也因为老板不给工资的关系,整个人处于非常烦躁的状态,生活条件也很差。遇到欠工资的情况劳动者就要积极的维权,追讨回自己应该得到的劳动收入。老板欠工资不给怎么
个人失业保险金如何查询1、登录所在城市人力资源和社会保障局网站,在线查询个人社保账户信息,里面就包括的个人失业保险相关信息。2、携带身份证到参保所在区市的社保局查询。3、拨打劳动保障综合服务电话&ld
有些员工在旷工后,做出了自动离职的决定,事后几天才发现自己这个月的工资还没有发,但自己已经做了自动离职行为,就担心这一行为会给自己的工资带来变化。旷工自动离职有工资吗?有工资,但也会被单位扣工资。劳动
工作不满一年的劳动者被辞退需要赔偿吗1,弄清楚被辞退的原因及其合法性。2,了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:(1)用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《
2022年最新劳动法实施细则(全文)标题:2022年最新劳动法实施细则(全文)目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则(征
用人单位辞退职工的方式有哪些裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的
中华人民共和国劳动合同法实施条例【发布单位】国务院【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(