我国法律规定,企业职工应依法参加工伤保险,以切实维护职工合法权益,在发生工伤时有相应的保障。那么2018年最新工伤保险赔偿标准是什么,关于工伤保险赔偿标准的法律规定有哪些呢?一、2018年最新工伤保险
报酬和薪酬有哪些区别1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等。2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种,报酬并
准则要点此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中由个人负担的保险是:养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人
一、山东济南2018年社会平均工资 最新数据显示:济南平均月薪为7014元!根据报告,济南地区2018年夏求职期的平均薪酬为7014元,在全国37个主要城
绩效奖金会写入合同吗首先,劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据《劳动合同法》第17条规定,劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳
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代表委员讨论政府工作报告中医卫热点,大病保险全覆盖,医务人员调薪酬,具体下面跟小社宝一起来了解一下!“大病医保全覆盖”“医务人员工资薪酬调整”&
岗位工资标准为多少?岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。
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一、企业年金怎么入账 借:管理费用-企业年金6300 其他应收款-个人2000 贷:应付职工薪酬8300&em
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一、企业社会保险费用现行会计处理模式新《企业财务通则》规定企业应依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支。《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,企业
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扣除工龄工资算降薪吗依据不同的原因,降薪有不同的标准:1、违纪降薪,员工违反公司劳动纪律,按照制度规定进行处罚降薪。2、不胜任降薪,公司新入职员工,在试用期内被证明不胜任工作岗位,经过培训后任然不胜任
人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委国家中医药管理局关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知人社部发〔2022〕92号各省、自治区、直辖市人民政府:《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》(
国企高管限薪养老金无特殊待遇股权激励被取消国企高管限薪养老金无特殊待遇时至年底,国有企业负责人薪酬改革已经进入最后阶段—计算2022年的基本年薪,并以此为基础,为各个行业和级别的国有企业高
县级公立医院薪酬改革意见出台我省县级公立医院试点院长年薪制近日,海南省人力资源和社会保障厅下发《关于海南省县级公立医院薪酬制度改革的指导意见》(以下简称“意见”),将积极探索建
社会保险和住房公积金的会计处理是企事业单位几乎每月都要做的分录,但实务处理五花八门,本文根据新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行分析。社会保险和住房公积金简称“五险一金”。五险是指企业按国家
一、单位临时工节假日和周末能享受三倍待遇吗法令中没有临时工的概念,只要是劳作联系,劳作者法定节假日加班的,就应该付出3倍薪酬的加班费。是除了正常付出这一天薪酬外,额定付出3倍作为加班费。加班费计算公式