一、拖欠工资是否可以找劳动局 1、可以。对于单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。 2、法律依据:
岗位工资标准为多少?岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,其中又分为正高、副高、中级、初级以及员级五个档次。
河北最低工资标准2018经省政府批准,从2016年7月1日起,河北省调整最低工资标准,调整后的最低工资标准仍分为4个档次,各档次分别为1650元、1590元、1480元、1380元,对应的小时最低工资
一、岗位工资的概述岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定
工资与面试承诺不符怎么维权带劳动合同和工资条到当地劳动稽查大队投诉。用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资,用人单位随意无故扣发工资的,劳动者有权要求用人单位补足差额。所以,您有权要求单位按照
在我们的生活中,一般去企业进行应聘,最终被录取了,那也是需要经过一段时间的试用期的,而在试用期中表现的比较的好的,最终是可以进行转正的,那么转正是什么?转正月工资计算是什么?转正一是指由副职转为正职,
现在对于很多的工人来说,他们最担心的问题就是无故克扣工资与老板拖欠工资了,而且对于很多的工人来说,他们对于这种情况都不知道应该如何去面对,如何去维护自己的权利,那么老板拖欠工资两个月怎么办?工资工资是
工资的支付方式有哪些工资应当以法定货币方式支付。用人单位在一般情况下,应当用人民币支付劳动者工资,特定用人单位(外资企业)可以用外币支付。除法律规定或集体合同规定的情况外,不得以实物及有价证券代替货币
事业单位是指学校、医院等以公益事业为目的的机构,事业单位的工资是由国家财政负担的,如果少发了事业单位人员工资的,需要补发。 事业单位补发工资有什么规定&e
假期加班费的算法《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2
应该怎么计算员工工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21
一、工资必须支付的日期有哪些规定 1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行
工资对于劳动者来说是十分重要的,工资不仅仅是其劳动的回报,也是其能力和价值的一种体现。用人单位在发放工资的时候,一定要按照规定的时间和程序发放。那么现金发放工资合法吗?现金发放工资合法吗现金发放工资是
【核心内容】岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。那么,岗位工资制的形式有哪些呢?1.新五岗岗位工资制为了稳定纺织、丝绸行业的职工
一、工资职级如何计算 岗位工资计算公式如下: S=K×(1+N×Q) S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在
一、平日补休假有工资不国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入
一、一般公司怎么制定工资 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。公司可以根据工作需要,在必要时可以对员工
一、拖欠工资三个月是否属于违法问题 1、如果无故拖欠劳动者工资三个月的,属于违反劳动法的行为,劳动者可以向劳动行政部门举报追讨工资。如果逾期不支付的,可以