王某是某公司车间职工,入职公司已经三年。几个月前,他在工作中不慎从高台上摔下,造成骨折,后被认定为工伤,经鉴定,停工留薪期为4个月。在结束停工留薪期返岗上班后,王某觉得自己的状态还没有完全恢复,此时公
员工入职3个月,发生工伤折,按照停工留薪期目录是3个月,医嘱也是开具的3个月,3个月之后,若是员工再去医院开具病假条,单位是否有拒绝休假的权利?若是单位没有拒绝的权利,给予员工休假,此假期待遇是按停工
河南省工伤职工停工留薪期管理办法第一条为规范全省工伤职工停工留薪期管理,维护工伤职工的合法权益,根据国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》,制定本办法。第二条工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,
员工发生工伤后可以根据伤情享受停工留薪期,在停工留薪期内的工资待遇是不变的,但是能享受多长时间的停工留薪期不是随意定的,为了公平职工和企业的权益,河南省设定了工伤职工停工留薪期分类目录,大家可以对照诊
谣言一已享受停工留薪期,不能再享受带薪年休假。正解:停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。设立停工留薪期的目的主要是保障工伤职工在
轻微工伤一般休息多久停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念,是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月
1.本目录中的停工留薪期是针对身体的不同部位遭受原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的最长治疗时间。2.伤害部位按国际疾病分类(ICD-10)中的损伤类型,分为头部损伤;颈部损伤;胸部损伤;腹部、腰背部
各省辖市、省直管县(市)人力资源和社会保障局,省直各单位:《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》已经省人力资源和社会保障厅13次厅务会研究通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。河南省人力资源和社会保障厅2
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工伤期未签约可否要求双倍工资用人单位不应支付双倍工资,理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在
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