工伤期未签约是不是要求双倍工资《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者支付双倍工资。但《劳动合同法》将工伤期间视为法律拟定的劳动关系存
劳动者请求双倍工资有时效性吗双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效,即
一、加班双倍工资如何计算 最简单的一种做法是直接按实发工资数额计发。这种发放方式虽然简单,但实发工资可能包括加班费、福利待遇,另外还可能扣除了代扣代缴的保
工伤期未签约可否要求双倍工资用人单位不应支付双倍工资,理由是停工留薪期是履行劳动关系中的特殊现象,期间不需要劳动者履行岗位职责,《工伤保险条例》明确了工伤职工在停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在
从小到大我们都是知道的,在要我们足够努力足够优秀,我们就会得到相应的奖励来支持我们继续的优秀下去,所以说在公司的法律体系中也是存在这样的行为的,那么在我们国家的哪些法律之中我们的员工在工作之后是可以得
一、双倍工资计算方法有什么 1、计算周期为:“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”,即期限最长为11个月。 2、已发放的工资
在日常生活当中,很多的人在正常的上班时间,可能会因为某种原因不能自己亲自到岗,需要找人代班,这个行为也是可以很好的解决工作之需。那么代班要给双倍工资吗代班要给双倍工资吗代班不是给双倍工资,应当按照代班
劳动报酬应该是劳动者最关心的问题,辛苦工作,当然希望得到相应的收入。那么,2016劳动者报酬包括哪些?一、哪些收入属于工资范围工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计时工资:是指按计时工资标准(包括
一、单休周末上班给双倍工资吗 是的。 根据《劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
公司不给交社保怎么办?小社宝为您支招: 1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知
没有签订劳动合同、节假日加班等等都可以去争取双倍工资,在争取双倍工资的时候,员工还需要对工资的计算方法有一定的了解,保证自己能够拿到合理的工资。那么,双倍工资差额计算方法是怎样?双倍工资差额计算方法是
劳动者与用人单位不签订合同,在向用人单位请求双倍工资的时候,有哪些是需要特别注意的事项呢?我们的法律中关于双倍工资的支付具体是怎么的规定的?有什么限制?不签订劳动合同索要双倍工资注意事项?一、适用“双
国家劳动法劳动者双休日上班是双倍工资吗这个要看具体情况的:劳动的具体情况根据法律分为不同的几种。关于休息日和节假日加班双倍支付工资的规定请查询《劳动法》和《劳动合同法》详见以下法条:中华人民共和国劳动
如何确定离职赔偿金赔偿标准 依据我国相关法律的规定,解除劳动合同的经济赔偿,以劳动者离职前十二个月平均工资计算,但不能超过当地平均工资的三倍。
双倍工资从什么时候算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来,在广大劳动者之中得
员工在公司工作,必须要签订劳动合同,没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失。有些人工作一段时间了,公司还没有与自己签订劳动合同,那么未签订劳动合同赔偿双倍工资吗?未签订劳动
2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作,招聘时单位口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴
不及时签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资给员工。但这双倍工资中的“工资”要怎么计算?只是基本工资呢还是包括了绩效等工资?《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
应该怎么来计算双倍工资?你的日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75至于哪些天可以计算双倍工资,根据中华人民共和国劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标
[案例介绍]杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作,公司没有与杨某签订书面劳动合同,也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定,杨某每月工资为3000元/月。2010年4月1