一、社保的追诉期是多久?社保的追诉期是2年,公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议,员工在起诉前要先申请劳动仲裁,劳动仲裁的仲裁时效为一年,就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算,而劳动
在工作中加班加点的想象时有发生,当用人单位经常安排加班却不给支付加班费时,我们就应该用法律武器捍卫我们的权利,但是权利的司法保护是有时效的。加班费时效的规定一、一般劳动权益的仲裁时效是一年。《中华人民
在日常工作中,一些人群会遇到企业欠缴社保的行为,对职工的权益造成了损害,给职工的生活也带来了缴纳的不便。这时候,是可以追缴社保的,那么,追缴社保有时效限制吗?补缴有几种办理的方式?今天就一起来了解一下
用人单位不得有克扣员工工资的情况,但有些单位制度不规范,制定了非常严苛的惩罚制度,员工违反了相关条例就有可能会被克扣工资。在看到自己辛苦的收入一点一滴的被公司扣除,员工肯定是心里不爽的。克扣员工工资向
一、拖欠工资调解不成如何处理 劳动者被拖欠工资调解不成时应当到当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并提交相应证据材料,劳动争议仲裁委员会
员工明明加了班,但是却没有拿到应该有的加班费,许多人对此都会非常介意吧。在跟公司商量还是拿不到加班费的时候,员工就会走法律途径,像公司进行追诉,那么,加班费追诉时效是多久?加班费追诉时效是多久?可以请
一、正常工作日加班怎么计算工资 1、正常工作日加班的,按正常工资的150%计算工资。 2、加班费工资计算标准如下: &em
离职工资,离职两个月后开合法吗不合法,应该去劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动
公司补缴社保如何办理?1、通过网上申报系办理补缴用人单位可以通过社保的网上申报系统来办理社保的补缴,登录到平台后,通过“申报业务管理”中的“单位补缴”板
一、工资支付主要包括哪些 1、工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
网友咨询:公司合同期内经济性裁员,员工工伤十级,公司赔偿分几个方面,如何计算?律师回复:1、应当补发一个月工资,2、经济补偿金以工作年数来算,每满一个加发一个月工资,不足一年的也按一个月算,不足六个月
一、每次工作都超出法定加班时限,工资应该怎么算 1、每次加班都超过法定加班时限的,加班工资依据加班时间和劳动者的工资,按以下标准确定: &ems
导读:本文小社宝来给大家介绍有关补缴社保怎么申诉的相关内容,希望对大家有所帮助,一起来看看吧。上班十年没缴纳社保怎么办?1.劳动者工作十年,用人单位未与劳动者缴纳社保的,劳动者可以向社保局提出申诉要求
一、和公司有工资纠纷要怎么办 协商,去劳动监察部门投诉单位,申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第五条发生
年假是不是有效期的根据《职工带薪年休假条例》的规定,连续工作一年以上的员工,可享受5-15天的法定年休假。但很多公司在国家法定年休假的基础上还额外给予员工一定天数的公司福利年休假,并在规章制度中明确规
补交社保怎么补?补交社保有时效吗(注:本文内容来源网络整理,仅供参考)一、补交社保有时效吗有的,根据《社会保险法》第五十八条法规用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保
追缴社保有时效限制吗?追缴社保有时效限制吗?补缴有几种办理的方式?(以下内容来自网络,仅供参考)一、企业不交社保可以追缴吗是可以的,目前我国社保的相关条款有法规,当职工入职到用人单位工作时,用人单位必
一、员工离职5年后还可以要求补缴社保吗(《民法总则》有效期限截止:2020年12月31日) 申请劳动仲裁的期限是一年,所以离职5年后不能申请劳动仲裁要求补
一、疫情期间公司要求员工不能离职合法吗 疫情期间公司要求员工不能离职不合法,一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同。 《劳动合同法》第
一、拖欠工资诉讼时效为多久 1、劳动者追讨工资的,申请仲裁的时效是1年,从劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。 2、如果劳动