《劳动人事争议仲裁组织规则》第三条规定:“人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作,组织协调处理跨地区、有影响的重大争议,负责仲裁员的管理、培训等工作。”条文释义本条规定了人力资源
劳动者与用人单位发生劳资纠纷,可免费向人力资源社会保障部门申请劳动人事争议仲裁,依法及时维护自身合法权益。以下是鹤壁市的仲裁规定:(一)申报材料1.劳动人事争议仲裁申请书:内容包括当事人基本情况(姓名
如果职工发生工伤,用人单位是需要负责任的。工伤属于劳动纠纷,必须先申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。那么,工伤案件起诉流程是怎样的,需要多长时间呢?一、提出工伤认定申请。工伤保险条例》第十七条
一般劳动纠纷的解决途径包括哪些呢?发生劳动纠纷时我们该如何正确的解决呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷解决途径的知识。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解
从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴纳保险可向当地劳动保障部门或者劳动仲裁部门申诉。按社会劳动保障法规定,社保欠费补缴有等待
《工伤保险条例》中针对这个问题的规定如下:第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向
社会保险是我们劳动者都非常关心的一个问题,社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,是对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。劳动者在找工作的时候基本上都会参考公司会不会
企业为了预防劳动纠纷的发生应该提前制定一个劳动纠纷处理机制,一旦发生劳动纠纷问题,就可以及时的正确的处理劳动纠纷。请大家阅读下面的文章了解有关企业劳动纠纷处理的知识。劳动纠纷处理(一)处理体制的选择各
员工申请了劳动仲裁之后结果下来,却是偏向企业,员工该怎么维权?接下来有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。什么是追索加班费的时效?时效如何计算?下面为你整理相关知识,以供参考。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争
无错无理由被解聘怎么赔偿从入职日算年限,每满一年补一个月工资,若是违反劳动合同法解除劳动合同关系,则按两倍的赔偿金计算。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事
拖欠工资赔偿金怎么算1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支
用人单位不得有克扣员工工资的情况,但有些单位制度不规范,制定了非常严苛的惩罚制度,员工违反了相关条例就有可能会被克扣工资。在看到自己辛苦的收入一点一滴的被公司扣除,员工肯定是心里不爽的。克扣员工工资向
如果劳动者在用人单位劳动的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,明确彼此的权利义务。用人单位需要按时发放工资,不发工资是违法行为。没有合同拖欠工资不给怎么办未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如
一、老板拖欠工资不发怎么办 1、老板拖欠工资不发的,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益: (1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理
并不是所有的企业一招聘员工就会跟员工签劳动合同的,有些企业会先有一段试用期,试用期满后才会跟员工签劳动合同。但一些员工没有满试用期就自动离职了,觉得这份工作不太适合自己,那么没签劳动合同自动离职有工资
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,其资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情
一、拖欠工资调解不成如何处理 劳动者被拖欠工资调解不成时应当到当地劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁,填写仲裁申请书并提交相应证据材料,劳动争议仲裁委员会
一、公司过年了还拖欠工资我该怎么办 1、公司过年了,还拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下方式处理: (1)、协商程序。协商是指劳动
一、老板拖欠工资五个月算违法行为吗 算的。 拖欠劳动者工资属于劳动违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。如果是拒不支