员工申请了劳动仲裁之后结果下来,却是偏向企业,员工该怎么维权?接下来有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁
一、怎样申请强制执行拖欠工资 用人单位拖欠工资后,劳动者申请劳动仲裁作出裁决,如果用人单位不履行裁决的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。 &e
一、工资纠纷处理时间是什么 1、工资纠纷的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而当事人申请仲裁,仲裁庭裁决劳动
一、辞职了公司不发工资去哪里投诉 1、辞职了公司不发工资去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工
提前一个月辞职,单位让提前离职算不算违法单位让你提前走,可以是可以但是要把欠款一次性的付清,所以的都不拖欠。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳
劳动仲裁的步骤1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自
一、工资保函有效期的规定 经办银行工资保证金账户中的本金和利息归开立账户的施工总承包单位所有。对于账户中的利息和收益,施工总承包单位可以自由提取。&ems
浅论我国工伤与雇佣损害赔偿的区别:(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体
加班工资不按国家规定发该怎么做 (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不
一、调解书只有一方签名的是否具有法律效力 1、调解书只有一方签名是没有法律效力的。调解书必须是双方共同签字才有法律效力。 2、法律依
一、参与社保出现工伤如何赔偿 参与工伤保险后,劳动者发生工伤事故的,由工伤保险和用人单位共同承担赔偿的责任。 《工伤保险条例》&em
劳动争议仲裁时效——工伤 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
工伤单位发工资和奖金吗 依据我国工伤保险条例的规定,劳动者发生工伤需要治疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇是不变的,所以单位要发工资和奖金。
一、拖欠年终奖可以申请劳动仲裁吗拖欠年终奖是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,劳动者是可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下
工伤赔偿仲裁申请书申请人:张三,男,××年××月××日生,汉族,住××省××市××县××路××号,身份证号:×××××××××××××××××,电话号码:××××。被申请人:名称,住所地:××省××市