《劳动人事争议仲裁组织规则》第三条规定：“人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。”条文释义本条规定了人力资源
劳动者与用人单位发生劳资纠纷，可免费向人力资源社会保障部门申请劳动人事争议仲裁，依法及时维护自身合法权益。以下是鹤壁市的仲裁规定：（一）申报材料1.劳动人事争议仲裁申请书：内容包括当事人基本情况（姓名
如果职工发生工伤，用人单位是需要负责任的。工伤属于劳动纠纷，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向法院起诉。那么，工伤案件起诉流程是怎样的,需要多长时间呢?一、提出工伤认定申请。工伤保险条例》第十七条
生育金是国家规定的，所以公司即使是撤柜了也没有问题这个生育金仍然是自己的，生育金是对孕妇的一种慰问，也是减轻生活压力的一个措施，在公司撤柜后，没有拿完的生育金该不该是公司承担。未拿齐生育金公司就撤柜了
一般劳动纠纷的解决途径包括哪些呢？发生劳动纠纷时我们该如何正确的解决呢？请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷解决途径的知识。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解
从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴纳保险可向当地劳动保障部门或者劳动仲裁部门申诉。按社会劳动保障法规定，社保欠费补缴有等待
社会保险是我们劳动者都非常关心的一个问题，社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，是对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。劳动者在找工作的时候基本上都会参考公司会不会
企业为了预防劳动纠纷的发生应该提前制定一个劳动纠纷处理机制，一旦发生劳动纠纷问题，就可以及时的正确的处理劳动纠纷。请大家阅读下面的文章了解有关企业劳动纠纷处理的知识。劳动纠纷处理(一)处理体制的选择各
在申请劳动仲裁时我们都需要准备充分的证据才能够仲裁成功，那么当证据不足时，录音可以做为证据吗？劳动仲裁中录音有法律效力吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!网友提问：劳动仲裁中这样的录音
员工申请了劳动仲裁之后结果下来，却是偏向企业，员工该怎么维权？接下来有关劳动仲裁结果已出,员工不服应该如何维权《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47、48、49、50条规定了用人单位和劳动者对仲裁
一、综合绩效工资可以不发吗首先你要弄明白,你公司的工资结构是怎么样的,如果一直以来绩效工资是总体工资的一部分的话,那当然要发给你了,如果绩效只是工作中一种奖金形式,当然企业有权取消奖金的发放,不过一般
一、害怕老板拖欠工资怎么办 1、先收集一些自己能证明自己上班证据，了解拖欠工资维权方式。 2、法律依据：《劳动争议仲裁调解法》&em
一、如遇单位违法裁员，员工该如何维权 1、用人单位即使是确因经营状况需要进行裁员，也要提前向员工说明，并向劳动部门备案，否则是不合法的。 &em
公司不给员工购买社保该如何处罚社会保险是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、
一、个人拖欠工资不给耍无赖怎么办 1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： &
一、个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么 1、扣除员工工资的合法依据跟企业的类型毫无关系，如果企业没有任何正当理由违法克扣员工工资，员工可以向企业所在
企业变更工资怎么维权按照我国《劳动合同法》规定，变更薪酬待遇属于对劳动合同的变更，单位需与员工协商一致。公司无权单方修改员工薪酬，您可以向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，按照原来约定的薪酬履行劳动合同。
无错无理由被解聘怎么赔偿从入职日算年限，每满一年补一个月工资，若是违反劳动合同法解除劳动合同关系，则按两倍的赔偿金计算。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事
劳动仲裁申请在离职后多久有效劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份
拖欠工资赔偿金怎么算1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支
