公司换了老板，以前未给劳动者交社保，现新上任的老板台老给劳动者补交以前的社保吗？

从劳动合同成立日起开始算。公司都必须给买社保的。因为社会保险是强制性保险。如果被查处公司要罚款的。老板要是拒绝缴纳保险可向当地劳动保障部门或者劳动仲裁部门申诉。按社会劳动保障法规定，社保欠费补缴有等待期，一般为三个月，过了等待期不允许补缴，只能续缴费。

像你只能这种情况，只能从办理社保那天开始缴费，可以跟他协商，要求补缴社保。

你应该先和原来的公司确认劳动关系，公司转让后，新老板应该要承担老公司的义务。

所以你要留下在老公司的工作的证据，那些无固定期限劳动合同，双倍工资，社保等都可以要求的。

如果有能证明和原公司存在劳动关系的证据，因此原劳动关系很难确认，要能够证明和原公司存在劳动关系，二倍工资是否超过劳动争议仲裁的1年时效了。如果能确认劳动关系，新老板如果还用原公司的执照经营的话，你的劳动关系是连续的，本单位的工作年限连续计算。建议你和新老板签订劳动合同，确立劳动关系后，协商补缴社保。如果申请劳动争议仲裁，主要依靠证据，没有证据。除非单位承认，否则不管是仲裁还是法院都很难确认。

以基数标准

养老：企业20%，个人8%医疗：企业10%，个人2%失业：企业2%， 个人1%工伤和生育由企业负担，个人不交费养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

这种情况下劳动者可以提出解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿，是属于法律规定的一种补偿，和经济赔偿是两回事。当然如果因用人单位没有为劳动者缴纳社保，导致损害的，员工可以按实际造成损害的金额要求用人单位赔偿。

《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职9年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。