一、拖欠工资如何认定 用人单位无故未按劳动合同约定的时间支付工资的,就可以认定用人单位拖欠工资。 《工资支付暂行规定》 &
一、怎样申请强制执行拖欠工资 用人单位拖欠工资后,劳动者申请劳动仲裁作出裁决,如果用人单位不履行裁决的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。 &e
一、拖欠工资支付令优先其他吗 因拖欠工资向人民法院申请支付令时,对追索劳动报酬的申请符合优先执行条件的,可以先予执行。劳动报酬执行优先于破产费用和共益债务
一、工厂拖欠工资怎么处罚 工厂拖欠工资后,经劳动行政部门责令支付工资,而用人单位逾期不支付的,用人单位要按拖欠工资的50-100%支付赔偿金。
一、追索错发工资是否劳动争议 追索错发的工资是属于劳动争议,出现劳动争议后,当事人可以协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。 《中华人民
一、拖欠工资劳动法怎么处罚 用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 《中华人民共和
一、施工总承包单位2年未拖欠工资有什么好处吗 施工总承包单位存储工资保证金后,在连续2年内未发生拖欠工资情形的,施工总承包单位新增工程时,可降低存储不低于
一、拖欠工资不给怎么处罚 劳动行政部门责令用人单位支付工资后,用人单逾期不支付的,劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,
工伤先予执行法人不见了如何处理依据公司法的规定公司以其财产承担民事债务,法院裁定工伤医疗费用由法人企业支付的,法人不见的,法院可以执行法人企业的财产。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁
一、公司注销了欠工人工资怎么办 公司注销前没有清算劳动者的工资,劳动者可以要求公司股东或者清算组成员承担责任,支付拖欠的工资。 《最
一、商家拖欠工资怎么处罚 劳动行政部门责令用人单位支付工资后,用人单逾期不支付的,劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,
一、拖欠工资半年怎么处罚 劳动行政部门责令用人单位支付工资后,用人单逾期不支付的,劳动监察部门可以对用人单位作出按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,
一、工伤赔偿能否申请先行给付 就工伤赔偿纠纷提起行政诉讼的,劳动者可以申请先予执行给付,符合条件的,法院会裁定先予执行。 《中华人民