追索错发工资是否劳动争议

  一、追索错发工资是否劳动争议

  追索错发的工资是属于劳动争议，出现劳动争议后，当事人可以协商处理，协商不成可申请劳动仲裁。

  《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

  二、追讨拖欠工资可以申请先予执行吗

  1、先予执行的适用范围：

  (1)申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的;

  (2)申请人要求追索劳动报酬的;

  (3)因情况紧急，需要先予执行的。

  追讨拖欠工资，即申请人追索劳动报酬，属于申请先予执行的范围。

  2、另外，先予执行还必须符合下列条件：

  (1)当事人之间权利义务关系明确;

  (2)如果不先予执行，申请人的生活将受到严重影响;

  (3)被申请人有履行能力。

  只有满足以上条件，人民法院才有可能采取先予执行的措施。

  3、先予执行的程序：

  (1)先予执行必须由申请人向受诉人民法院以书面的形式提出，人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施。

  (2)当事人申请先予执行，人民法院认为有必要让申请人提供担保的，可以责令申请人提供担保，当事人不提供担保的驳回申请。

  (3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服的，可以申请法院复议一次，在复议期间，不停止先予执行。

  (4)申请人如果最终败诉，应当赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。