待岗期间能开除吗?符合条件可以。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
案情回放今年5月,黄某应王某雇佣到其家中做装修,装修内容包括做家具、安装天花板和地板等。因人手不够,黄某另外向王某介绍了几个工人共同做工,同工同酬。双方约定:黄某等人为王某家做装修,王某按照做工天数向
劳务协议员工是否有绩效奖金是有绩效奖金的属于工资组成的一部分。签劳务协议的员工被辞退能得到赔偿吗1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同,则视作
一、 退休人员返聘合同到期不续签需要补偿吗 公司聘请退休人员所签署的聘用合同并非劳动合同,而应认定为雇佣合同或称劳务合同,如果合同中没有约定期满
退休返聘员工能起诉要回节假日加班工资由于退休返聘人员虽存着合理的劳动关系,但不属于劳动法所规定的合格的劳动者,因此其与聘用单位的关系不属于劳动法的调整。聘用单位有理由不支付反聘人的加班工资。如确属特邀
一、代驾司机私自外出接单出车祸代驾公司要赔偿吗 代驾司机私自外出接单出了车祸的话,谁来担责首先肯定需要交警来判断,如果是属于代驾一方的责任,那么此时作为代
一、退休员工出现工伤事故如何处理 退休人员不是劳动者,退休人员在工作中受伤的,不能认定为工伤,可以按人身损害司法解释的规定处理。 二
浅论我国工伤与雇佣损害赔偿的区别:(一)、两者的主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。仅仅是企业和七人以上的个体经济组织两种。雇佣损害赔偿的主体
临时工出事故的责任如何认定 临时工在工作过程中出现事故的是属于工伤的情形,如果是非全日制用工的,由用人单位承担责任,应该申请工伤认定,如果雇佣关系的,由雇
一、临时工工资相关政策2008年修订的《企业所得税法实施条例》对工资性支出做出了这样的规定:企业纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,应作为工资薪金,准予在税前
一、雇员上班途中受伤雇主应当担责吗 上班途中是雇员从事雇佣活动的延伸,属于与履行职务有内在联系的行为,可认定为从事雇佣活动。 最高人
一、劳务关系上下班途中受伤是否由雇主赔偿 劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的,不属于工伤,不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动,所以不由
一、雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗 雇佣关系并不是劳动关系,所以上下班过程中发生交通事故的,不能申请工伤认定。 二、相关法律规定&e
一、私家装修工伤事故怎么赔偿 私家装修工受伤后,如果建立劳动关系的,认定为工伤后,由工伤保险赔付,如果是雇员的,由雇主承担赔偿的责任。 &ems
一、违法分包雇佣工人能认定为工伤吗 违法分包工程的,分包单位雇佣工人从事施工活动的,雇员受伤的,双方建立的不是劳动关系,所以不能认定为工伤。 &
劳动者是为用人单位打工的,双方当事人是一种劳动关系。如果劳动者发生工伤的,用人单位是理所当然地需要承担赔偿责任的。有的劳动者可能会发生意外伤害,那么,打工工伤怎么赔偿?打工工伤怎么赔偿第一,前往医疗机
一、雇佣人员死亡如何赔偿 雇佣人员死亡的,由雇主承担赔偿的责任,如果雇佣人员死亡是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。 《最高人民法
一、雇主赔偿责任减轻的情况有哪些(一)根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任”,而该司法解释第二条又同时
工伤与雇佣关系有何异同《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一项规定:“依法应当参加工伤统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害、劳动者或其近亲属向
看厂做饭煤气中毒属于工伤吗?可以请求雇佣人身损害赔偿吗?下面我们通过一案例来分析一下。网友提问:(李先生)我父亲70岁在公司看厂做饭12年因煤气中毒导致神志不清,大小便不知不能自理,没有签劳动合同。请