煤矿工人的工作环境非常的恶劣,所以更应该关注自己生活的环境,煤矿工人受伤,那是家常便饭,公司应该给煤矿工人相应的补偿,要是自己受伤离职了,会不会有经济补偿金呢。煤矿职工因公负伤离职如果是用人单位主动与
一、不服从安排被辞退能得到补偿吗 不服从安排被用人单位辞退的,劳动者可以主张经济补偿,如果用人单位不支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。 &
在上班的时候大多数情况是会签合同的,但有一些小店没有签合同这样的习惯,那么合同工辞退会得到补偿吗,什么情况会得到补偿呢,补偿的标准是什么呢,华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
一、公司辞退员工怎么补偿 1、公司辞退员工如果需要支付补偿金,那么需要先确定被辞退者的工作年限、没有辞退钱正常工作期间的月薪,经核实后,如果发现被辞退者的
在征求员工同意后单位是否能不缴社保而给现金补贴不可以。用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风
一、十年以上工龄不得辞退吗 1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。 2
一、公司部门解散辞职后还有赔偿吗 公司裁减相关部门,解除裁减部门员工劳动合同的,要给予经济补偿。如果员工自己辞职的,不给予经济补偿。 &emsp
一.公司单方面解雇怎么赔偿 1.公司单方面解雇员工的,如果公司是属于违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支
一、辞退满一年的员工要赔偿多少钱 1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》&ems
待岗期间能开除吗?符合条件可以。《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳
一、企业拖欠工资如何处罚 根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当
一、员工做满一年辞退赔偿规定是什么 1、员工做满一年辞退赔偿至少可以获得两个月的本人工资。经济赔偿金是经济补偿金的两倍。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动
案例去年年底,某公司有一名在本单位工作年限已经超过35年的老员工达到法定退休年龄。可是就在公司为其办理退休手续时,该员工说要继续工作,不想退休。他还表示,如果一定要其退休也行,那就把35年的工作年限折
一、拖欠工资是如何处罚的 根据《劳动保障监察条例》 第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工
很少有员工能够在一个单位工作到退休,特别是一些在私企或是刚工作不久的人,常常会因为一些原因而选择离职,离职要结算工资的。那么劳动法离职工资结算是怎么规定的呢?劳动法离职工资结算是怎么规定的要区分是劳动
一、劳动法辞退补偿标准根据劳动合同法的规定:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工
一、被辞退的赔偿标准 1、被辞退的赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退
一、公司裁员是否一定要给补偿 需要。 二、法律规定 《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二
一、公司裁员赔偿金是否有优先受偿 公司裁员后,要给予被裁员工经济补偿,而员工经济补偿是具有优先受偿权的。 二、相关法律规定&emsp
一、公司部门撤销有补偿吗 公司进行部门裁撤,如果没有解除或者终止劳动合同的,不需要补偿。如果终止或者解除劳动合同的,就要给予经济补偿。 &ems