一、十年以上工龄不得辞退吗 1.法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求获得补偿金、或者赔偿金的。 2
一、辞退满一年的员工要赔偿多少钱 1、工作满一年被辞退补偿为劳动者一个月的工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》&ems
一、公司裁员是否一定要给补偿 需要。 二、法律规定 《劳动合同法》第四十一条规定有下列情形之一,需要裁减人员二
一、公司裁员赔偿金是否有优先受偿 公司裁员后,要给予被裁员工经济补偿,而员工经济补偿是具有优先受偿权的。 二、相关法律规定&emsp
一、企业严重困难裁员如何补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
失业保险金领取条件都有什么1、缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观意愿非因本人意愿中断就业的;(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(
一、自动辞职是否有赔偿金额 1、劳动者自动辞职的,一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的,有经济补偿,但没有赔偿,补偿标准是劳动
一、员工辞职有没有补偿金 1、员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用
2022年杭州五险最低缴费标准如下:职工基本养老保险:单位依照14%的比例进行缴纳,个人依照8%;职工基本医疗保险(含生育保险):单位依照10.5%的比例进行缴纳,个人依照2%的比例进行缴纳;失业保险
一、拖欠工资主动离职可以申请赔偿金吗 1、可以申请赔偿金。用人单位拖欠工资后,劳动者主动离职的,劳动者可以主张经济补偿金。可以主张经济补偿金的情形如下:&
一、公司变相裁员是否应该补偿 公司变相裁员的,应该对被裁的员工给予经济补偿,工作每满一年的,支付一个月工资。 《中华人民共和国劳动合
劳动法解雇员工赔偿规定是怎样的 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动
一、上班没有交社保可以有补偿吗 用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
一、2021开除员工怎么赔偿方式 用人单位开除员工的,要给予员工相应经济补偿,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。 《中华
2022失业保险金领取条件是什么缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2主观意愿非因本人意愿中断就业的;(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(
一、工伤鉴定未上等级辞工会有一定补偿吗 1、工伤鉴定不上等级员工被辞退是可以要求经济补偿的。同时职工也应享有应有的工伤保险待遇。经济补偿按劳动者在本单位工
一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: &em
公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者进入用人单位工作,需要遵守用人单位的规章制度,按时上下班是基本。若劳动者未请假就擅自离开工作岗位,是对工作的极度不负责,用人单位将其开除,劳动者还能索要经济补偿金吗?第四十六条有下列情形之一的,
一、与单位协商辞退赔偿注意事项有什么 1、再好的单位都有不尽如人意的地方,这就会导致不得不与单位告别,在和单位协商辞退时最少需要注意这几点:首先要找到进入