补缴社保怎么申诉？

导读：本文小社宝来给大家介绍有关补缴社保怎么申诉的相关内容，希望对大家有所帮助，一起来看看吧。

上班十年没缴纳社保怎么办？

1.劳动者工作十年，用人单位未与劳动者缴纳社保的，劳动者可以向社保局提出申诉要求用人单位进行补缴社保，或者通过 劳动仲裁委员会 调解社保的费用补偿。参照《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿 参加社会保险 的无雇工的 个体工商户 、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他 灵活就业人员 ，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 2.劳动者离职后，也就是和 用人单位解除劳动合同 关系后，发生劳动争议的可在 解除劳动合同 关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。未交社保也是属于劳动争议，参照《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间 因 拖欠劳动报酬 发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

公司操作失误造成社保补缴一个月能申诉吗

能，2年内都可以申诉。

社保补缴的步骤：

1、携带相关证件和资料，前往户口所在地区社会劳动保障局申请补缴社保；

2、在社保局填写好社保补缴申请书，并提交；

3、申请通过后就可以缴纳社保费用(养老保险费用和医疗保险费用)。

公司补缴社保需要什么手续

根据我国2022年社保补缴条件来看，可以划分为两种情况：

第一种情况为社保补缴年限在3年以内，第二种情况为社保补缴年限超过3年的。

根据这两种情况的不同，需要准备的补交材料也会有所不同。

如果大家的社保补缴期限是在3年以内的话，需要准备的补交材料有以下几种：

1.与目前所在工作单位的劳动合同；

2.在该公司工作的工资流水；

3.能够证明在该公司工作的相关证件，如工作证、服务证等；除此之外，还可以提供在该公司的考勤表、入职表等作为佐证。

只要相关部门确认无误，所出现的社保断供情况是有据可依的话，就可以一次性补缴3年社保费用。反之，如果大家补交的资料不齐全的话，则不能进行补缴。

退休时发现单位刚开始工作时没缴纳社保可以申诉吗

可以到当地劳动监察部门投诉举报。退休的时候发现。刚刚开始工作的时候用人单位没有缴纳社保，可以和单位协商补缴社保的事情，如果协商不成，应该收集证据，到劳动监察部门投诉举报，诉求用人单位补缴社保。

要办退休了才发现单位把几年前的社保漏交了怎办?

你在退休之前，如果说所在的工作单位没有正常的严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你依法缴纳相应的社保，那么出现中断的社保交费就应该由企业单位补缴完成以后然后再进行办理退休，这里需要说明的一点是出现中断的缴费年限，如果是企业单方面的原因造成的，那么企业单位出面是可以完成进行补缴待遇的，但如果说是不是企业单位的原因，而是由于你个人的原因造成社保中断的情形，那么就不能够进行补交了。

1、去档案馆查找入厂凭证，因为参加工作时人员调配仍属于计划分配，工人参加工作均有劳动局调入手续，一般在当地档案馆可以找到；2、在原工作单位查找每年的原始凭证，如录用手续、工资表、工人名册等等，这些都是补档、确认劳动关系的重要凭证；3、然后携带户口本、身份证及各种查询到的相关资料去劳动局认定劳动关系就行了；但是临办理补档前最好先咨询劳动部门需要补档所需要的资料，防止走弯路。

企业员工刚办完退休发现单位有漏交社保的做法如下：1、与单位沟通协调；2、可以去社保部门申诉，由社保部门出面进行交涉，让单位补缴养老金，如果已经过了期限，要让单位进行个人赔偿；3、如果不赔偿就可以提起诉讼，强制要求赔偿。

企业员工刚办完退休发现单位有漏交社保法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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