非全日制用工，即通常意义上的“小时工”“钟点工”，这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。那么，非全日制用工人员发生工伤怎么办呢
很多人对于劳务派遣员工的社保应该按照什么标准购买不清楚，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，并为大家整理了一些关于跨地区劳务派遣工的社保怎么买,应该按照哪个
社保如何办理增员？办理社保增员手续：1、企业填写由职工签字的《常熟市用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和社会保险增员）用工登记表》（一式二份），携带《江苏省就业失业登记证》、身份证件，新参保人员带
从2016年开始，外卖大战开始打响，现如今每到饭点时间，城市大小街道便成了“外卖配送员”的主场，人们也早已习以为常并且享受“外卖”这样的用餐方式。穿着蓝色外卖服饰的肖超飞就是众多“送餐小哥”的一员，他
工伤认定是劳动行政部门对劳动者在工作中所受到的伤害进行工伤确认的程序，但是有时会出现用人单位是不合法的，那么工伤认定怎么办呢?非法用工的工伤认定程序非法用工单位主要是指无营业执照或者未经依法登记、备案
全民社保，公益在行动公开课第十期-薪税保风控下的应对策略活动主题：如何应对薪金、税务、社保、个税四平衡，合法合规建立用工机制及阳光降本增效。开始时间：2017年7月21日15:00至17:00活动地点
成都最低工资标准2022年是多少好消息，2022年成都最低工资标准涨啦，第一档：每月2100元（每日97元）;第二档：每月1970元（每日91元）。2022年6月7日，成都市结合我市实际，确定对全市现
签派遣合同出工伤谁赔偿由劳务派遣单位承担工伤保险责任。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴
第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；“（二）
案情金华宇公司将其承建的工程发包给王德华施工。王德华与陆林娣之夫朱俊山签订了一份《工程施工合同》，合同约定将工程中的外墙粉刷工程分包给朱俊山施工。合同签订后，朱俊山聘用他人进行施工。朱俊山驾驶二轮摩托
以下是转载吉林日报关于2021年吉林稳岗留工的报道：发放一次性稳岗留工补贴。对春节期间连续生产且2021年一季度工业总产值不低于5000万元且与2019年同期相比增长6%以上的重点工业企业，按照省外户
[案情介绍]日前，吴某到劳动保障监察机构投诉，反映其在本市A物业管理公司工作，但该物业管理公司一直没有为其在本市缴纳社会保险费，遂要求补缴社会保险费。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并按照程序对A
一、劳务关系可以申请双倍工资吗 劳务关系不属于劳动关系，一般不能申请双倍工资的，劳务人员有权要求用工单位支付相应的报酬。 《中华人民
文/林sir在就业方面，你是哪一种人：A我算是灵活用工的一分子，坚持主业和副业共同发展B我主要还是从事一份稳定工作，其余时间享受生活C我已是自由职业了，算得上灵活到极致了在我们身边，似乎越来越多人不把
一、钟点工如何计算工资 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立
一、临时工工资标准是多少 1、临时工从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。临时工和用人单位建立的是非全
一、农民工工资也扣税吗 要扣税。个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附
北京日报客户端|记者代丽丽8月26日，以“三位一体，重构未来”为主题的第十届中国企业社保高峰论坛暨《中国企业社保白皮书》十周年盛典在京举行。白皮书的调查发现，社保基数合规率在经历了逐年小步提升后又连续
一、2019年江苏最低工资标准调整 一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准是18.5元。 &e
一、钟点工辞职要提前多久 1、钟点工属于非全日制用工，钟点工和用人单位任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单
