案情沈某原是一家劳务派遣公司员工,2015年被派遣到一家物业公司从事驾驶员工作。2017年,该物业公司发布驾驶员招聘公告,沈某积极应聘。经过考核,该物业公司录用沈某并要与他签订劳动合同。于是,沈某就向
“试用期”不交社保,员工无法领取失业保险怎么办?2010年元月,李小姐应聘到某物业公司从事前台接待工作,双方签订为期3年的劳动合同,双方口头约定试用期3个月,试用期间,公司不办
2010年元月,李小姐应聘到某物业公司从事前台接待工作,双方签订为期3年的劳动合同,双方口头约定试用期3个月,试用期间,公司不办理社保。试用期满后,公司将予以全额发放。2010年12月,因公司组织结构