试用期、月初离职、退休当月等等不用交社保!你还在被这些错误的回答忽悠吗?更多社保公积金知识,请查看-社保知识库!
错误一:试用期可以不给员工缴社保?许多用人单位在员工入职时,与员工单方面约定“试用期内不交社保,转正后再参保”也有一些劳动者认为,试用期还不属于正式员工,单位不交社保是应该的。试用期职工与用人单位也存
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。一般企业在双方签订之后都会拿去劳动局备案。那么劳动合同备案需带什么材料呢?劳动合同备案所需材料1、《劳动合同书》一
大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗?拿到劳动合同时,我们应该仔细阅读其中的条款,下面我们就通过下文了解下具体的签订劳动合同注意事项。劳动合同新入职员工签订劳动合同注意事项第一,用人单位与劳动
工作期间患上精神病是工伤吗如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关,则可以申请工伤。当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容,即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病,是
我国相关法律明确规定了有关法律的试用期的事宜,不得在法定的试用期中延长试用期的时间,试用期一般来说只有三个月,超过三个月的试用期一般是属于违法的行为。试用期一定要买社保吗《劳动合同法》虽然已实施近两年
试用期工资可以随意定吗?当然不能!《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的
新的劳动合同法规定:员工和公司签定劳动合同后,公司就需给员工购买养老等五险,可现在很多公司在试用期都不给员工买五险,转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗?案例某公司与李某签订三年期劳动合
试用期买不买社保?今年社保缴费比例是多少?下面同来看看。在试用期内用人单位也必须要为员工购买社保,因为即便是在试用期内员工与用人单位也产生了劳动关系,所以社保是一定要购买的。试用期是用人单位和劳动者相
试用期买不买社保可以吗?在试用期内用人单位也必须要为员工购买社保,因为即便是在试用期内员工与用人单位也产生了劳动关系,所以社保是一定要购买的。试用期是用人单位和劳动者相互了解的时间,一般不会超过六个月
一、试用期间是否需要交社保《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费,这是实
发生工伤对于劳动者来说是非常痛苦的,工伤不但影响到个人的工作,还有可能造成身体的伤残。出现工伤后应该及时进行认定,工伤认定是获得赔偿的依据,工伤可以由用人单位申请,也可以由劳动者个人申请,那么认定工伤
通常情况下劳动者的工龄怎么算?按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定,工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄(通称
劳动者跟用人单位关系以后要怎么办理离职手续呢?员工的离职手续需要多久才能办理好呢?1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部
一、提成绩效奖金属不属于工资依据工资总额组成的规定,职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等,而提成奖金属于奖金的一部分,是属于工资的组成。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六
导语:部分无良用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外,他们还利用劳动者对于法律规定的不甚了解而肆意在试用期内解除劳动合同或者支付极低的工资报酬,甚至不给劳动者缴纳社会保险。试用期也得缴社保
试用期一定要买社保吗《劳动合同法》虽然已实施近两年,但一些用人单位仍然存在认识上的误区,有的甚至滥用试用期。现在有很多单位在试用期内不缴纳社会保险,国内工作人员流动性较强,签订劳动合同、缴纳社会保险手
不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同,这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期,是不是就可以不给他购买五险一金呢?试用期交五险一金吗?问题解答:按照国家劳动
对于试用期劳动者太清楚不过了,一是工资比较低,而是没有劳动合同,三是没有购买社保。但是,为了工作劳动者大多数选择退让,那么在法律上呢?劳动者试用期没有合同和社保怎么办?劳动者试用期没有合同和社保怎么办