案例简介李某2013年6月到某物流公司工作,单位多次要为李某缴纳社会保险费,均遭到李某拒绝。2013年7月,李某写下“本人自愿不缴纳社会保险费,由此产生的所有后果由本人承担,与公司无关”的声明,该物流
在上班途中发生车祸,单位会付责任吗?工伤保险的申请时效是多少?交通事故引起的工伤赔偿该怎么处理?案例:李某是阳光化工厂采购员,一日李某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒,导致腹部大面积软组织挫
新的劳动合同法规定:员工和公司签定劳动合同后,公司就需给员工购买养老等五险,可现在很多公司在试用期都不给员工买五险,转正后也拖一二个月后再买五险。用人单位怎么做合法吗?案例某公司与李某签订三年期劳动合
案情介绍李某在某发展公司承包的项目工地从事提灰、捡砖等小工工作,其工作时间没有具体规定。某日中午12时左右,李某在该项目工地正常取午餐时,不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤,被诊断为左股骨颈骨折。李某家属遂
案情简介2020年8月13日,李某入职某物流公司,从事后勤管理部工作,他与公司签订的书面劳动合同约定,李某所在岗位实行标准工时制,每天工作8小时,每周休息一天。此后,李某每周工作时长为48小时。202
案情介绍:李某:未签劳动合同产假期间强行辞退李某称,其于2017年11月进入某贸易公司工作,担任总经理助理一职,约定月平均工资为16000元左右。入职后,公司未与其签订劳动合同,也从未发放过工资,但为
职工出差酒店洗澡摔伤,能否认为工伤?《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定,员工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。“因工外出期间”的认定,应当考虑职工外出是否属
【案情】李某为井冈山市某个体超市名烟名酒销售专区主管,2010年1月12日,李某在当班期间丢失7条中华烟和2瓶五粮液酒,价值共8千余元。案发后超市老板刘经理立即拔打110报警,但由于案发时超市摄相头发
案件2019年11月的一天晚上,在某工业园区的路边,臧某、孟某二人拉住刚下班的路人,递上一张写着“收医保卡”的小广告,压低声音说:“你有医保卡吗?有需要可以扫这上面的二维码联系我们。”如对方同意出借医
案情回放李某是一家矿山设备制造公司技术安装工。2016年12月22日,他受单位指派,与同事关某共同前往外地一客户单位安装设备。在安装过程中因设备型号不符、部分零件需更换,他看时间不早了便与关某入住当地
李某今年60岁了,年轻的时候换过几次工作,虽然参加工作多年,但因种种原因,他在47岁的时候,才在所在的单位建立了档案,才缴纳了社会保险。李某至今年10月底满60周岁,尽管达到法定退休年龄,但他如今缴纳
在公司工作了一年多,每天工作12个小时,但是公司始终没有给员工缴纳社会保险。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问
案例:李某于2010年到某公司工作,双方没有签订劳动合同。自2012年8月以来,为防止员工跳槽,公司每月从职工工资里扣除500元作为押金。李某不服,于10月提出辞职,要求公司支付其经济补偿并办理失业保
【案情】2008年5月4日王某在浙江温州一家私营企业主李某工厂从事做鞋工作,2008年10月21日王某因有事要回老家,但尚有3500元工资未领取。于是李某向王某出具工资欠条一张,内容是:“李某欠王某工
临时员工在工作过程中受伤,尽管临时员工未签订劳动合同,但双方已形成事实劳动关系,并且临时员工受到事故伤害符合工伤认定的情形,可申请认定为工伤,并且得到相关的赔偿。临时雇佣人员发生事故死亡,双方已形成事
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。李某应聘到一家商务公司工作,刚刚工作两个月他向公司
居家办公期间受伤了,是否应该算工伤,这不仅关系到员工的利益,也影响着用人单位的判断。今天带给大家三个典型案例,看看在这种情况下,员工的工伤认定能否成功。1、居家办公遇害柴媛系某市自然资源局的正式职工,
“要是当初去咨询一下就好了,就当是个教训吧,我们给所有员工除了李某都交了社保……”某餐饮负责人懊恼的说到。原来,某餐饮被员工李某投诉到了润州区劳动监察大队,该餐饮负责人称招聘时员工李某自称有农保,不需
企业进行了破产重组,职工虽然领取了经济补偿金,但依然在企业工作,那么年功津贴(人们常说的工龄工资、年功工资)从参加工作时计算还是从重新签订劳动合同时计算呢?案情回顾据李某讲,他于1989年参加工作,曾
给保险公司缴纳少量的保费,一旦有举报人提供相关线索,促使人民法院抓住老赖后,保险公司则依照悬赏公告和合同约定直接向举报人支付赏金。新密法院推出的执行新举措,受到了不少申请执行人的“点赞”。昨日下午,新