临时雇佣人员发生事故死亡，可认定为工伤？

临时员工在工作过程中受伤，尽管临时员工未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，并且临时员工受到事故伤害符合工伤认定的情形，可申请认定为工伤，并且得到相关的赔偿。

临时雇佣人员发生事故死亡，双方已形成事实劳动关系，并且受到事故符合工伤认定的情形，即可认定为工伤。

案例

李某系某公司临时雇佣员工。2022年12月1日，李某在该用人单位的安排下从事对施工路面的清洁工作时发生事故，经抢救无效后死亡。用人单位认为和李某未签订劳动合同，无事实劳动关系，因此李某不属于工伤。事后，李某家属向当地社保部门提出工伤认定申请，当地社会局调查核实后，认定李某是工伤。

小社宝有话说

【1】工伤保险条例规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。

【2】本案中，李某受用人单位临时雇佣，在其安排的工作时间和工作地点进行清扫路面污泥时发生事故而死亡，虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，符合工伤保险条例关于工伤认定的条件。综上，当地社会保险行政部门认定李某系工伤，符合法律规定。

【3】依照《工伤保险条例》的规定，用人单位如果没有帮员工买工伤保险，用人单位职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司需要对李某家属进行相关的赔偿。