哪些情况属于病假病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。国家规定的医疗期是多少天劳动法关于企业职工患病
一、病假1天工资如何计算 月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 二、什么是病假工资 &ems
员工因工负伤时,用人单位应当支付停工留薪期的工资,原工资福利待遇不变;而员工因病或者非因工受伤,需要停工休养的,病假期间的工资应该如何支付呢?一、医疗期的时间计算在职员工生病,凭医院开具的证明,按照医
一、医疗期的工资如何计 1、医疗期的工资计算方法是:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾
案例:李某是阳光化工厂采购员,一日李某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒,导致腹部大面积软组织挫伤。李某与肇事司机,私下商定,由肇事司机赔偿了李某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后李
一、正常病假工资怎么扣 1、劳动者患病,请病假的,用人单位请病假进行医疗的,用人单位不得扣工资。 2、病假期间的工资,按一定的比例支
休病假算双休日吗病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》劳部发[1995]236号一、关于医疗
一、如何鉴定是否在医疗期内 劳动者因工伤需要治疗的,医疗期最长不超过24个月发,如果是因患病要治疗的,依据实际工作年限确定,最长不超过24个月。&emsp
一、职工医疗期满解除劳动合同有赔偿吗 1、根据《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》(劳部发[1994]479号)第六条规定,企业职工
一、工伤认定治疗期还发工资吗工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条企业职工因患病或非
当我们在工作时受到了伤害就被称为是工伤,而因为工伤而需要停工进行疗养的期间即为工伤医疗期。那么,您是否知道工伤医疗期的计算方法有哪些呢?一、工伤医疗期计算方法是怎样的关于医疗期间具体规定,劳动部199
病假最长时间是二十四个月。企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根
一、医疗期待遇的法律规定 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企
一、劳动法病假工资如何计算 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当
脑出血单位赔偿标准(1)《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按
在工作期间,不管是谁会生病的,我们难免会请病假。在法律规定上,用人单位是需要对生病的员工支付相应的工资。法律上关于病假医疗期的工资是如何规定的呢?一、《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规
一、职工医疗期的工资待遇是怎么样的 医疗期工资待遇主要是指员工在医疗期内,企业按照何种标准向员工支付工资等劳动报酬。对此各地区及司法实践中有不同的标准,同
一、病假工资法律规定有哪些 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当
一、工伤可享受哪些医疗待遇根据《工伤保险条例》第29条的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,可享受下列工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的