医疗期公积金怎么办(2023年最新分享)

导语：很多朋友问到关于医疗期公积金怎么办的相关问题，本文小社宝就来为大家做个详细解答，供大家参考，希望对大家有所帮助！一起来看看吧！

本文目录一览：

• 1、医疗期满保险公积金
• 2、医疗期社保公积金是否企业承担
• 3、病假超过半年公积金规定

医疗期满保险公积金

一、医疗保险属于社会保险的一种，和养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险五个险种合称为社会保险。是用于解决本人医疗费用的报销问题。

二、住房公积金是单位和个人按照比例缴费，用于解决住房消费的问题。

三、两者完全不是一个概念。

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医疗期社保公积金是否企业承担

1、企业职工患病，有医疗期，医疗期内有相应的待遇，而且不能解除劳动合同，在劳动关系存续期间，用人单位就应当依据缴纳社保及住房公积金；用人单位和个人按相应比例各自承担费用；

2、用人单位要求劳动者支付病假期间个人应当承担的五险一金的费用，是可以的；如果要求劳动者全额承担，可以拒绝；

3、如果劳动仲裁的理由的用人单位要求支付全额五险一金，劳动仲裁委不会受理；如果因为拒绝缴纳，用人单位强行从工资中扣除，或者解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁。

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病假超过半年公积金规定

如果连续病、事休六个月以上可以停交公积金。

病假在劳动法中被成为“医疗期”，员工的医疗期一般在3—24个月，具体规定为：1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

扩展资料：

病假期间工资怎么算

要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

(1)连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;

(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;

结语：以上就是小社宝小编为大家介绍的关于医疗期公积金怎么办的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果你还想了解更多公积金方面的信息，记得收藏关注本站。