在处理人身损害的案件时首先应该了解人身损害的归责,生活中也经常会有一些从事高危工作的人经常发生意外事故,那么人身损害有哪些归责原则?高危作业致人损害举证责任如何分配?民法通则第一百二十三条规定对于高度
到年底了很多人都希望能够顺利的拿到工资,然后回家过个好年。但是很多人都有被老板拖工资的情况,经常会拿不到自己辛苦付出的工资,这时就会特别的着急上火。 拿不
我们都知道,我们的劳动合同里面就有明确的规定着我们法定的上班时间,而国家也是有规定着的,一旦如果我们从事的公司或者行业出现加班的情况。举证加班费需要什么证据在加班事实的举证责任分配上,考虑用人单位一般
一、最新劳动法2018年加班费的规定依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,按工资的百分之一百五十计算加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条用人单位不得违反本
解析工伤认定的条件和举证责任分配工伤认定是一种具体行政行为,工伤认定的结果,直接关系职工、用人单位和工伤保险经办机构的权利和义务。正确理解和适用工伤认定条件、举证责任和举证责任分配的规定,具有重要意义
齐齐哈尔病假工资如何计算计算病假工资最基本的公式为:病假工资=病假工资基数×病假工资系数。由此可见,病假工资是由病假工资基数和病假工资系数两部分构成。由于员工在病假期间往往不能提供正常的劳动,因此,病
王某从某公司辞职,要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。在法院审理过程中,公司作为被告提出“谁主张、谁举证”,要求王某提交证明其加班的相关证据材料。但是,王某只能提交工资条以及同事的证人证言等,
加班,是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明,否则应承担不利后果。在民事诉讼中,举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则,即谁提出请求,谁就要证明该请求的合
用人单位聘用劳动者后,劳动者向用人单位提供劳动,而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说,单位要怎样支付员工工资呢?如果因为工资支付的问题,劳动者与用人单位之间发生工资纠纷怎么举证呢?一
一、工伤和第三方赔偿可以同时吗(《民法总则》有效期限截止:2020年12月31日) 劳动者的工伤如果是由第三人伤害造成的,受伤劳动者可以同时主张人身损害赔
一、被调查单位是否要协助社会保险行政部门的工伤调查核实 1、要协助。社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织
一、工伤认定中的举证责任是如何分配的 1、工伤认定中,职工应当提交双方存在劳动关系的证明、事故伤害的事实证据等。若职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认
【案情】吴某系乐平市大河湾农产品公司职工,其工作职责是每天将本公司生产基地的蔬菜用农用车运到本市的一家销售公司。2013年1月25日,吴某同往常一样到基地收取蔬菜并运往销售公司,傍晚时分吴某已运了三车
如果劳动者与用人单位发生工伤争议的,这属于劳动争议的一种,根据我国法律规定,是需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会需要依法裁决。那么,工伤争议由谁承担举证责任?工伤争议由谁承担举证责任根
劳动者在基本工资时间之外的上班时间都是属于加班的。劳动者加班后用人单位需要支付相应的加班工资。那么,劳动者需要承担加班费的举证责任,比如,什么时间加班的,加班时长等。加班工资举证责任由谁承担《关于审理
一、工伤认定单位不举证承担后果是怎样的举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任,否则该当事人将承担败诉的后果,举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。
劳动者发生工伤,最为希望的就是得到用人单位或者工伤保险的赔偿,来弥补自己所遭遇的损害。发生工伤以后,需要做工伤认定和工伤鉴定。有的朋友就会疑惑,工伤鉴定下来会不会拿不到钱?工伤鉴定下来会不会拿不到钱如
一、服装厂拖欠工资怎么办 1、服装厂拖欠劳动者工资的,劳动者可以通过以下途径追讨工资: (1)劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商
下班回家的路上遭遇交通事故,确认是工伤。在您希望获得工伤保险赔偿的时候,最关键的在于及时取证。1小编先带您了解一下常见的工伤事故有哪些?我国在工伤事故统计中,按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故