加班工资理应不能少,但现实中,通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难,举证烦琐,及政府部门为地方发展,对企业的放任有关。要想得到支持,除了有足够的证据外,还要注意几个误区。从加班争议处理看,问
由于对工伤保险的不了解,造成很多劳动者对工伤的认定存在着误解。认定工伤3大认识误区。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类,而工伤认定、工伤待遇专业性强,容易使人误判或产生误解,给劳资关系的稳定带来
一、晚上加班几倍工资 1、对于晚上加班工资的计算: (1)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
一.必须提交的材料1.工伤认定申请表一式两份;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,包括:与用人单位签订的劳动合同、承包合同、领取工资的证明材料(工资表)、出勤卡(记录)、出入证或
一、涨工资要改合同吗工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的,如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,也就是说,将来如果对工资金额有争议,你只要说个金额数就行
一、工伤鉴定十天之内不提供材料要怎么办呢 1、申请工伤鉴定后,申请人10天内不提交申请材料的,劳动能力鉴定委员会可以不予鉴定,驳回申请人的工伤鉴定申请。申
在劳动争议案件的审理过程中,涉及劳动者因未休年假而要求支付工资报酬的诉讼普遍存在,此类问题容易存在以下三大误区:一是错误地认为劳动者要求支付未休年假工资应适用一般时效,从而认定劳动者自申请仲裁之日往前
一、工伤认定单位不举证承担后果是怎样的举证责任是指当事人要对自己提出的请求提供证据加以证明的责任,否则该当事人将承担败诉的后果,举证责任分配就是法律对各种案件中由何方当事人承担举证责任进行强制性规定。
一、涨工资要改合同吗 工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证
加班费之劳动争议加班工资理应不能少,但现实中,通过仲裁能得到支持的几无可能。主要原因是举证难,举证烦琐,及政府部门为地方发展,对企业的放任有关。要想得到支持,除了有足够的证据外,还要注意几个误区。从加
口头谈工资怎么维权案情简介:丁先生于2002年12月经朋友介绍进入一家私人老板开办的金属制品厂工作,起先做销售业务员,后来老板提拔他担任厂长兼总经理助理,工资也由原定的业绩提成变为工资方式结算,月薪为
如果发生工伤的,公司或者员工需要向劳动部门申请工伤认定,用人单位负举证责任。那么,工伤认定举证期限是多久呢?公司或员工向社保部门申请工伤认定,社保部门会向公司或员工发出《工伤认定限期举证通知书》,通知