社保遭拖欠
该页为小社宝展示 社保遭拖欠,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。公司社保可以拖欠多久不交
一、公司社保可以拖欠多久不交 公司社保最多可以拖欠三个月,如果用人单位未按照法定的时间,足额为员工缴纳社会保险费用,社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足相应费用,并且,从欠缴当天起,公司还需按照加收万分之五的滞纳金。 如果用人单位超过限期,仍然没有缴纳社会保险费用的,有关部门可以直接对相应的公司进行处罚,处罚一般按照欠缴数额一倍以上三倍以下来进行罚钱。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3.参保地不同; 4.养老待遇不同。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入
社保被单位违规拖欠应该如何处理
一、社保被单位违规拖欠应该如何处理 单位拖欠社保,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险
公司社保拖欠好几个月不给交向哪举报
一、公司社保拖欠好几个月不给交向哪举报 公司社保拖欠好几个月不给交可以拨打12333或者直接到当地社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起加收滞纳金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险
拖欠工资该怎么办
一、拖欠工资该怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资; 2、还可依据规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令; 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行; 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行; 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以
社保欠费会有什么影响
一、社保欠费会有什么影响 社保欠费会有以下影响: 1.影响养老金金额,养老保险要交满15年,退休之后才能够享受终身养老待遇。虽然断缴几个月不会影响退休时缴费年限的累计,但如果社保经常中断,很可能到退休的时候,累计缴费年限还没有达到规定的标准,那么就会影响退休后养老金的领取; 2.影响医保保障,社保断缴的第二个月起,医疗保险就无法报销医药费了。如果医保断缴超过3个月,需要重新累计缴纳达到一定的时间之后,才能享受医保待遇; 3.生育保险无法报销,报销生育保险需要连续缴纳9个月或累计缴纳12个月,且生育当月仍在缴纳。如果生育险断缴的话,可能导致有生育需求时无法报销生育产生的费用。二、单位为员
社保怎么自己缴费?社保显示欠费怎么回事?
有固定工作单位的,社保缴费由用人单位负责;没有固定工作单位的,可以通过以下方式来自己参保缴费: 1、灵活就业身份参保:除了参保险种受限之外,灵活就业社保与职工社保类似;可以直接前往户籍所在地的社保中心进行办理。 2、参加城乡居民社保:城镇非职工人群可以直接参加城乡居民社保,通常可以前往街道社保服务网点进行办理。 3、社保代缴:个人无法直接参保社保或想要更全面社保保障的,还可以找第三方的人力资源公司代缴机构,相关参保手续会由代缴机构直接负责。 社保显示欠费怎么回事? 1、单位未成功缴费:用人单位未按要求及时缴纳社保费用的,会出现欠费的提示;当然了,也可以是因为系统问题导致的扣费不成
单位欠缴社保向哪里投诉
一、单位欠缴社保向哪里投诉 依据《社会保险费征缴暂行条例》 第二十一条任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,有权举报。劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查,按照规定处理,并为举报人保密。二、社会保险的内容有哪些 社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 基本养老保险:企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右,全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%,并全部计入个人账户。 失业保险:用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费,用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 基本医疗保险:用人单位缴费一般为职工工资总额
广州社保欠费的相关规定
从广州市地税局获悉,今年广州将建立社保费欠费人分类管理制度,通过对重点欠费人进行监控等措施,逐步清理企业欠缴社会保险费。 为此,市地税局将按照国家税务总局近日下发《关于进一步加强税务机关征收社会保险费欠费管理和清缴工作的通知》的要求,于近期开展对企业欠缴社会保险费情况的专项检查,重点清缴社会保险费欠费。 欠费人分三类型建档 据悉,根据通知要求,缴费人超过行政法规、规章规定的缴费期限,或者缴费人超过主管税务机关依照行政法规、规章规定的缴费期限(以下简称缴费期限)未缴纳的社会保险费费款,应作为欠费进行管理和清缴。具体包括三种情况:第一是办理缴费申报后,缴费人未在缴费期限内缴纳的费款;第二主
公司社保欠缴一年怎么办
一、公司社保欠缴一年怎么办 公司社保欠缴一年,跟用人单位协商让其补交欠费,如果协商不成,可以向当地劳动部门举报,走劳动仲裁。 社保就是社会保险,包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种,是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险,是一种民生保险并不是以盈利为目的,社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。 社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,是一种再分配制度,的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。二、社保最低年限交多少年 小社宝提醒您,社保
拖欠工资怎么处罚公司
一、拖欠工资怎么处罚公司 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动
公司拖欠工资如何补偿
一、拖欠工资怎么补偿 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳
企业倒闭拖欠工资怎么办
企业倒闭拖欠工资怎么处理 公司破产后,所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,不必申报,由管理人调查后列出清单并予以公示,公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,职工可以向人民法院提起诉讼。 (一)企业破产在总则中明确规定,人民法院审理破产案件,应当依法保障企业职工的合法权益。 (二)债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况;债权人提出申请的,人民法院向债务人送达受理裁定
离职后一直拖欠工资,怎么办
一、离职后一直拖欠工资,怎么办 离职后用人单位一直拖着工资不发的,劳动者可以与用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不
违法分包又拖欠工资怎样处罚
一、违法分包又拖欠工资怎样处罚 1、承包人违法分包工程,又拖欠工资的,要分开处理。 2、违法分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,情节严重可吊销资质证书。 3、拖欠工资的,由劳动者申请劳动仲裁追讨工资。 4、法律依据: (1)《中华人民共和国建筑法》第六十七条 承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。 (2)《中华人
拖欠工资20天无法解决怎么办
一、拖欠工资20天无法解决怎么办 1、拖欠工资20天,劳资双方无法自行协商处理的,可以通过以下方式处理: (1)、劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理; (2)、劳动者可以向人民法院申请支付令,请求用人单位支付工资; (3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益; (4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条;《劳动保障监察条例》第九条;《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】。 二、什么是拖欠工资 (一)根据工资支付暂行规定的补充规定,所谓拖欠
老板拖欠工资又不给辞工怎么办
一、老板拖欠工资又不给辞工怎么办 1、老板拖欠工资,又不给辞职的,按以下方式处理: (1)、劳动者可以提前30天书面通知用人单位,30天后劳动合同解除,解除劳动合同后,还可以主张经济补偿金。 (2)、如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过以下途径处理; (1)、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。 (2)、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。 (3)、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。 (4)、诉讼程序。劳动者对劳动
拖欠工资法律援助需要注意什么
一、拖欠工资法律援助需要注意什么 1、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助,劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时,要在法定的劳动仲裁申请时效之内提出; 2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 3、此外,新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效 前款规定的仲裁时效: (一)因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算; (二)因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的
老板故意拖欠工资该要如何讨回
一、老板故意拖欠工资该要如何讨回 1、老板故意拖欠工资,劳动者可以通过与其协商、申请调解、申请仲裁、向劳动保障监察部门投诉等方式来讨回。而如果经劳动保障监察部门责令支付后老板仍逾期不付的,则责令其加付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标
平凉社会保险费欠费补缴申报要办多久
一、平凉社会保险费欠费补缴申报要办多久 一个工作日 二、平凉社会保险费欠费补缴申报办理条件 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 三、平凉社会保险费欠费补缴申报办理依据 1.《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条:用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴 费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。 2.《关于印发〈机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程〉的通知》(人社部发〔
单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗
一、单位拖欠生育津贴可以要求经济补偿吗 依据我国劳动法的规定,用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者是可以要求经济补偿的,而生育津贴是属于劳动报酬的组成部分,所以可以要求经济补偿。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《关于工资总额组成的规定》第十条 特殊情况下支付的工资。包括: 根据国家法律、法规和政策