在协商解决的时候,员工要注意如下几点:1、违约金如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候,员工要注意合同中所约定的违约金是否合法。2、进
一、签了三方和合同,中途辞职怎么处理 1、签了三方协议,如果中途离职提前通知用人单位,可以解除劳动合同; 2、法律依据:《中华人民共
一、临时劳务关系离职有违约金吗 如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的,就可以在离职时适用违约金条款。 《中华人民
辞职:违约金怎么算市民李先生向本报咨询:3年前,我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口,所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职,则要按照比例支付总额为5万元的违
一、离职未到期公司让提前离开是否需要赔偿 员工在离职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需
一、跳槽需要支付违约金吗 1、员工跳槽后,如果出现以下情形的,需要支付违约金: (1)、违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单
案情一家科技公司选派部分员工到国外参加专业技术培训。该公司与这部分员工签订了培训服务期协议,约定他们培训期间的培训费、差旅费和工资均由公司承担,员工完成培训后至少要服务3年。如果员工在服务期内辞职,就
一、离职必须提前一个月吗 1、离职一般需要提前一个月。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提
一、签三方离职后需要签解约函吗 应届毕业生签订三方协议后离职的,劳动合同解除后,用人单位会出具解除劳动合同的书面证明。 《中华人民共
维护自己的合法权益是天经地义的事情,合法权益不容侵犯。在买房的时候常常会遇到一些开发商逾期交房的问题,这就直接损害了我们的利益,本来满怀期待的在那个时候可以搬新家可是希望却落空了。逾期交房怎么办1,逾
一、没提前一个月提辞职公司要求给违约金合法吗 1、劳动者没有提前一个月通知用人单位解除劳动合同的,用人单位要求给违约金不合法。 2、
一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗 公司对离职人员暂缓发放工资不合理,但是只要发放工资,没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限,太长了,可以申请劳动
一、公积金有没有交的必要? 公积金有必要缴纳。 用人单位必须按照规定为员工缴纳公积金。 二、公积金的用处是什么
目前,存在大量没有与用人单位签订书面的劳动者,他们的利益在一定程度上得不到保障,就连也有许多顾虑。究竟没有辞职需要注意哪些事项才能使自己的利益不受伤害 一
国家医保局数据显示,2021年全年医保机构共检查定点医药机构70.8万家,查处41.1万家,追回医保资金234亿元。问题率占58%,平均每家医疗机构违规占用或骗取医保基金近5.7万元,违规占用或骗取医
一、超过退休年龄人员解除劳务关系时有否补偿 根据劳务协议中的约定进行赔偿。劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金。 劳务合同
一、公司粗暴发证后大批员工离职,离职需要注意哪些问题 1、写清楚需要知会的主管部门或上司 辞职信的收受方通常是公司里的人力资源部门或
员工擅自离职造成损失单位怎样追偿用人单位可以从以下几个方面考量:1、用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担赔偿责任。2、在认定劳动者过错时,应考
一、员工擅自离职违约金怎样支付1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金:(1)接受了用人单位的专项培训,并且签订了服务期协议,劳动者违反服务期协议的,需要支付违约金;(2)劳动者签订了竞业禁止协议,
一、竞业限制和保密费是否是工资 劳动者履行竞业限制和保密协议取得的费用不是劳动者工资,而是经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》&