一、离职证明签相关保密协议怎么写 劳动者离职后,保密协议怎样签订,由用人单位和劳动者协商确定,主要协商好保密协议的范围、保密协议的期限、经济补偿、违约责任
一、无离职证明可以去另一家公司上班吗 1、可以到另一家公司上班。但要注意以下问题: (1)如果原用人单位没有向劳动者出具离职证明的,
一、竞业协议最低补偿多少工资 按照《劳动合同法》规定,竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定
员工在上班以外的时间工作,公司是需要付劳动者加班费。但是很多公司对于加班的员工没有任何的福利支持,员工以此解除劳动合同,公司还要求他赔偿违约金。那么,不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力吗?不付加班
在很多时候我们在进行实用的时候,我们可能会因为不喜欢现在的工作而提前辞职,那么关于提前辞职未满30天的工作是否可以拿到工资呢?或者说会不会扣点工资拿不到全部工资呢?相关认知劳动者没有提前30天辞职的,
竞业限制在当代社会中已经变得很常见,很多用人单位都会在劳动合同、知识产权权利归属协议、技术保密协议中约定竞业限制条款。可是,很少有人知道,工资福利包括竞业限制补偿金吗?网友提问:竞业限制补偿金的规定是
一、高管跳槽带走客源造成原公司损失要赔偿吗 高管跳槽带走客源并造成原公司损失的,是否要赔偿看具体情况: 1、如果高管与原公司签订了竞
一、从公司离职是否必须签保密协议 从公司离职不一定要签保密协议,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。 《中华
一、退休人员是否受保密协议限制 退休人员在职前签订保密协议的,劳动者退休后,在保密期限内,要遵守保密协议的约定,受保密协议限制。 《
一、离职不签保密协议能发工资吗 保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资
一、公司签保密协议加工资吗 公司签保密协议不会加工资,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的。 根据《劳动合同
小王2014年5月被一家光电产品的外资公司录用为研发经理,双方签订了为期两年的劳动合同,其中约定小王的劳动报酬中含有每月800元的保密费。同时合同中也有一项竞业限制条款,约定小王若从公司离职,两年内不
一、未转正签保密协议被辞退有补偿吗 劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共
工伤保险赔偿后,企业还要赔钱吗按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。2008年最新实施的中华人民共和国劳动合同法第三条订
一、公司规定离职两年不得再回来是合法的吗 1、公司规定离职两年不得再回来是合法的。但需要公司与劳动者订立书面协议,且必须给予劳动者一定补偿。 &
一、员工上班打游戏可以开除吗 员工上班打游戏属于失职,如果属于严重失职给公司造成重大损失,或者严重违反公司的规章制度,那么公司便可以依法开除员工。否则的话
职工公费出游致残,公司应按工伤赔偿王先生是烟台某公司业务员,因业绩突出曾多次被评为优秀员工。今年9月,公司出资安排王先生随一家旅行社外出旅游。旅游期间,王先生在登山时不慎滑倒,导致左腿摔断,虽花去3万
一、工资保密协议谁都不能说吗 用人单位和员工签订工资保密协议的,是不是不能告知任何人,要看保密协议的约定,如果有约定的,不能将工资泄露给保密协议约定的人员
一、竞业限制和保密费是否是工资 劳动者履行竞业限制和保密协议取得的费用不是劳动者工资,而是经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》&
一、辞职后是否要签保密协议书 保密协议一般是在签订劳动合同时约定的,但劳动离职时,和用人单位协商一致的,也可以签订保密协议。 《中华