一、从公司离职是否必须签保密协议 从公司离职不一定要签保密协议,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。 《中华
一、离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗 1、这个需要结合实际情况而定。要是离职后自己开了公司,又做着跟原公司相同的产品,就需要格外注意保密协议,
一、公司签保密协议加工资吗 公司签保密协议不会加工资,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的。 根据《劳动合同
一、员工离职后是否承担保密义务实践中也主要通过与员工签订保密合同要求承担保密义务。如,《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定,“企业要求员工保守企业技术秘密的,应订书面的保密协议。没有书面的保密
一、遵守保密协议离职如何要求补偿 关于遵守保密协议离职如何补偿,没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。 保密
一、离职签保密协议公司需要给补偿吗 离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。 &e
离职保密协议需要的资料离职保密协议不需要什么资料,只需要企业与当事人双方互相约定即可。其次,《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单
劳动者在用人单位工作的,用人单位是有与其签订劳动合同和缴纳社会保险的义务的。有的用人单位可能会拒绝与劳动者签订劳动合同,那么,如果单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资?单位没签合同但交社保是否可以
企业员工离职协议书第一条兹有本公司员工__________,性别___,户口所在地____________,身份证号码为:________,因_________等原因该员工与本公司协商一致于_____
一、员工离职保密协议有效期多久 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定,但一般情况下不能超过2年。 《中华人民共和国劳动合同法》&
违反竞业协议离职赔偿金要还吗 依据我国相关法律的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,离职赔偿金是不用退还的,但用人单位可以要求劳动者支付违约金。&ems