一、离职后的保密协议一定要签吗 如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的,应当承担保密义务,可以签订保密协议,并约定劳动者的竞业限制义务。这种情况下签
一、若员工离职后需要遵守自己的保密,期限是多久?关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务,而员工离职之后,便不再负有保密义务,实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期
一、被公司辞退保密协议还有效吗 被辞退保密协议还有效。 只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转
一、从公司离职是否必须签保密协议 从公司离职不一定要签保密协议,从公司离职的,要不要签保密协议,由用人单位和劳动者协商确定。 《中华
一、退休人员是否受保密协议限制 退休人员在职前签订保密协议的,劳动者退休后,在保密期限内,要遵守保密协议的约定,受保密协议限制。 《
一、离职不签保密协议能发工资吗 保密协议是由用人单位和劳动者协商签订的,不能强迫劳动者签订,所以劳动者不签订保密协议的,劳动合同解除后,用人单位要支付工资
一、离职后开公司做原公司同类产品算违反保密协议吗 1、这个需要结合实际情况而定。要是离职后自己开了公司,又做着跟原公司相同的产品,就需要格外注意保密协议,
一、公司签保密协议加工资吗 公司签保密协议不会加工资,保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的,在职期间是不会发放的。 根据《劳动合同
小王2014年5月被一家光电产品的外资公司录用为研发经理,双方签订了为期两年的劳动合同,其中约定小王的劳动报酬中含有每月800元的保密费。同时合同中也有一项竞业限制条款,约定小王若从公司离职,两年内不
一、未转正签保密协议被辞退有补偿吗 劳动者未转正被辞退的,如果劳动者按保密协议约定履行义务的,用人单位要支付经济补偿。 《中华人民共
一、员工离职后是否承担保密义务实践中也主要通过与员工签订保密合同要求承担保密义务。如,《深圳经济特区技术秘密保护条例》第10条规定,“企业要求员工保守企业技术秘密的,应订书面的保密协议。没有书面的保密
一、遵守保密协议离职如何要求补偿 关于遵守保密协议离职如何补偿,没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。 保密
一、工资保密协议谁都不能说吗 用人单位和员工签订工资保密协议的,是不是不能告知任何人,要看保密协议的约定,如果有约定的,不能将工资泄露给保密协议约定的人员
一、离职签保密协议公司需要给补偿吗 离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。 &e
离职保密协议需要的资料离职保密协议不需要什么资料,只需要企业与当事人双方互相约定即可。其次,《劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。因此,用人单
一、签订保密协议后离职怎么处理 签订保密协议,劳动者离职后,劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密,如果违反保密协议造成公司损失的,承担赔偿的责任。&e
一、签了保密协议离职还有效吗 签了保密协议,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。 《中华人民共和国劳动合同法
一、员工离职后还要签订保密协议吗 员工离职后,可能会涉及到签订保密协议。 保密协议中的条款,在法律上属竞业禁止条款,指为避免用人单位
一、员工离职保密协议有效期多久 保密协议的期限由用人单位和劳动者协商确定,但一般情况下不能超过2年。 《中华人民共和国劳动合同法》&
一、离职后签了保密协议之后泄露了怎么办 签订了保密协议的,劳动者离职后泄露用人单位秘密,要承担违约责任,并且赔偿用人单位的损失。 二