劳动仲裁调解社保补偿
该页为小社宝展示 劳动仲裁调解社保补偿,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。社保缴费是劳动仲裁的范围吗
一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗 因社会保险费缴纳产生争议的,属于劳动争议的范围,可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者
单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗
一、单位不缴纳社保可以劳动仲裁吗 单位不缴纳社保可以劳动仲裁,公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的,对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议,对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的,所以是可以解决的。 由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。 如果单位没有给劳动者缴纳社会保险,当出现需要被保险的事由时因为单位没有为其缴纳导致员工不能享受各项社会保险,所造成的损失可以主张由单位进行赔偿,此类争议劳动争议仲裁委员会应当受理。可以去当地的劳动行政部门举报,
工伤赔偿劳动仲裁申请书怎么写
工伤赔偿劳动仲裁申请书怎么写工伤是指在工作过程中,因工作原因导致的身体损伤、职业病或者因工死亡。对于受到工伤的职工,法律规定有权获得相应的赔偿。如果用人单位未能履行赔偿义务,职工可以向劳动仲裁部门提出申请,要求用人单位进行赔偿。下面是工伤赔偿劳动仲裁申请书的写作要点。申请人基本情况首先,在申请书中要详细陈述申请人的基本情况,包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。此外,还要说明申请人的工作单位和工作岗位,以及受到工伤的时间、地点和原因。工伤赔偿要求其次,在申请书中要明确提出工伤赔偿的具体要求。根据国家法律法规的规定,工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。因
失业保险申请劳动仲裁程序
一、失业保险申请劳动仲裁程序 根据法律的相关的规定,对于劳动争议的仲裁程序的启动。首先是当事人申请,劳动仲裁委员会对于该申请进行审查受理,最后是仲裁前的准备,然后通知双方当事人到庭参加仲裁审理,最后做出仲裁的相关的裁决,劳动者对于裁决的结果不满意还可以再次的起诉。二、失业保险金可以申请劳动仲裁吗 员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的,失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。 劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。三、失业金领取的条件是什么 根据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从
怎样写劳动仲裁申请书范文劳动工伤仲裁申请书怎么写
工伤赔偿仲裁申请书申 请 人:张三,男,××年××月××日生,汉族,住××省××市××县××路××号,身份证号:×××××××××××××××××,电话号码:××××。被申请人:名称,住所地:××省××市××县××路××号,统一社会信用代码:××××××××××××××。法定代表人:××,联系电话:××××。申请事项一、请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金×××元、一次性工伤医疗补助金×××元、一次性伤残就业补助金×××元;二、请求裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资×××元;三、请求裁决被申请人向申请人支付医疗费×××元、住院伙食补助费×××元、护理费×××元、交通费×××元。事实
劳动仲裁认定工伤流程
劳动仲裁认定工伤流程工伤是指在工作过程中因工作原因所导致的身体损伤、功能障碍或者职业病。如果员工认为自己因工作原因导致了身体损伤或者职业病,可以向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不同意认定,员工可以向劳动仲裁委员会提出申请,以下是劳动仲裁认定工伤的详细流程:第一步:申请工伤认定员工在发现自己身体损伤或者职业病后,应当及时向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在收到申请后的5个工作日内进行初步审查,并在15个工作日内向员工发出认定结论。第二步:不同意认定的申请如果用人单位不同意认定员工的工伤申请,员工可以向劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会应当在收到申请后的5个工作日内受理,并在60个工
申请仲裁社保按多少算
很多人其实并不知道用人单位不缴纳或者少缴纳社会保险是可以去申请仲裁的,因为我国法律规定,企业应自用工之日起为职工缴纳各项社会保险费,如果发生争议,这时劳动者是可以向劳动局进行仲裁的。如果发生劳动争议时,申请仲裁社保应该怎么算呢? 申请仲裁社保按多少算 申请劳动仲裁时,社保会依据档案计算。 社会保险涉及三方当事人,劳动者、用人单位、社会保险经办机构;从争议内容看,可分为待遇争议、缴费争议和发放争议;从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应
工伤劳动仲裁代理词怎么写
工伤劳动仲裁代理词怎么写工伤劳动仲裁代理词是指在工伤劳动仲裁过程中,代表受害者或雇主向仲裁机构提出申诉的代理人所要发表的辩词。在这篇文章中,我们将详细介绍工伤劳动仲裁代理词的写作方法。一、代理词的结构代理词的结构应该包含以下几个部分:1. 代理人的身份介绍:在代理词的开头,应该介绍代理人的身份,包括姓名、职业、所属机构等信息。2. 事实陈述:在代理词的中间部分,应该详细陈述受害者的工伤情况,包括工伤的原因、时间、地点、受伤部位、医疗费用等信息。3. 法律分析:在代理词的后半部分,应该对工伤案件的法律问题进行分析,包括是否符合工伤认定标准、是否应该给予工伤赔偿等问题。4. 代理意见:在代理词的结
工伤劳动仲裁申请书怎么写
工伤劳动仲裁申请书怎么写工伤是指在工作过程中,因工作原因导致身体受到损伤或者患病的情况。如果员工在工作过程中发生了工伤,应及时向单位报告,并申请工伤赔偿。但如果单位对工伤赔偿不予认定或者认定不合理,员工可以向劳动仲裁机构提出申请。申请书的基本要素工伤劳动仲裁申请书是员工向劳动仲裁机构提出申请的重要文件,其基本要素包括: 申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人基本信息; 申请人所在单位的名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、联系方式等信息; 申请的具体事项,包括工伤的起因、时间、地点、受伤部位、伤情程度等详细情况; 申请的依据和理由,包括法律法规、劳动合同、单位规章制度等相
解除劳动合同后单位不给补缴社保怎么办
一、解除劳动合同后单位不给补缴社保怎么办 解除劳动合同后单位不给补缴社保的办法如下: 劳动者和用人单位解除劳动合同关系后,用人单位没有给劳动者办理社保减员的,劳动者可以要求用人单位办理社保减员,用人单位拒绝的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位依法办理社保减员手续。用人单位办理社保减员后,劳动者可以依法在新单位办理社保缴纳,劳动者也可以办理个人灵活缴纳。二、职工社保补缴如何补缴 职工社保补缴方式如下: 首先需要单位准备出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三
社保补偿金怎么算?
社保补偿金的计算主要根据该参保人在所处的用人单位工作的时长进行计算,以该职工的工资作为计算基准:一、职工在用人单位工作满一年,被用人单位辞退之后,用人单位需要在结算完本月工资的基础上,另外给该人员支付一个月的工资作为经济补偿金,每增加一年,就要多支付一个月的工资,比如说该职工的工资为5000元,在单位工作了三年整,用人单位无故把她辞退,就需要支付5000×3=15000元的经济补偿金。二、职工在用人单位工作未满一年,但是在六个月以上,被用人单位辞退,那么用人单位也要为其发放一个月的工资作为经济补偿金。三、职工在用人单位工作未满六个月,被用人单位辞退,则用人单位需要为其发放半个月的工资作为经济补
未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法
一、未缴纳社保如何赔偿劳动合同违法 未缴纳社保的赔偿方式是公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿,同时用人单位应当承担赔偿责任,具体如下: 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.公司不给劳动者签订劳动合同:自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额不同; 3.参保地不同; 4.养
经济补偿金要含社保吗
经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。下面小社宝小编就为您详细介绍。一、经济补偿金要含社保吗经济补偿金包含社保。还包括奖金、加班费这些、经济补偿金等于补偿时间乘你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数)。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。离职补偿金离职补偿金,根据《劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作
没交社保公司怎么补偿
一、没交社保公司怎么补偿 没交社保公司的补偿是: 1.以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。 其次还规定:劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。二、公司交社保自己承担多少 小社宝提醒,公司交社保自己承担如下: 1.养老保险:单位21%(全部划
交了社保解除劳动合同能退吗
一、交了社保解除劳动合同能退吗 不能退保,只能暂时封存,以后在你达到法定退休年纪时,由你本人根据事实上情况处置。退保手续如下: (一)参保单位已为该工人解决停保手续并交纳所欠的社保费; (二)填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补贴申请表》(单位盖章); (三)参保人身份证原件及复印件1张; (四)本人到最后参保的社保局办; (五)本人到银行领取退保款项。二、劳务派遣工一定要交社保吗 根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: 按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条,劳务派遣单位
单位解除劳动合同社保怎么办
办理离职手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位。关于“解除劳动合同在哪办理社保吗”的问题,接下来跟小社宝小编一起来看看。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单
解除劳动合同之后社保怎么办
一、解除劳动合同之后社保怎么办 解除劳动合同之后社保的处理:解除合同后,单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。二、不交社保去哪个部门投诉 不交社保去当地的劳动局或者社保局投诉。公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局,要求用人单位为其补缴社保。小社宝提醒您,我国劳动法、社会保险法都明确规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝承担该法定义务。三、社保交满15和20年有啥区别 1.退休后领取的社会养老金不同,
解除劳动合同在哪办理社保吗?
单位跟员工革除了劳动合同,员工除了要面对经济上暂时性没有收入外,日子还会有许多的影响,比如有些人就联络自己的社保因为赋闲的联络而俄然的中断了。那么,单位革除劳动合同社保怎么办?小社宝小编带你具体了解相关常识。下面小社宝小编将为大家回答解除劳动合同在哪办理社保吗。一、单位解除劳动合同社保怎么办?公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社
解除劳动合同后社保怎么办呢
一、解除劳动合同后社保怎么办呢 解除劳动合同后社保仍然不会消失,你可以携带材料去社保机构办理续接手续。 解除劳动合同后社保的处理方式是: 1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。二、员工不交社保单位签劳动合同吗 员工在入职后一个月内单位需要和员工签订劳动合同,
劳动法工伤法条例解读关于劳动法赔偿
受伤后怎样才能认定为工伤?工伤认定后又能够得到多少赔偿?这些赔偿又包括哪些项目?很多人认为,只要自己在工作中受了伤,就能够获得一笔赔偿。但现实生活中出现这种事,受伤者往往只能得到一点微末的医药费赔偿和微不足道的几句宽慰而已,亦或者什么赔偿都没有。现在的很多单位都是不给员工缴纳社保的,甚至,很多人在单位的愚弄下,根本不知道有社保这么一回事。不过一旦没有社保里面的工伤保险,发生事故后想要获得赔偿,那可就难咯,只能去申请劳动仲裁由单位承担所有赔偿。总之,工伤认定一般分为四步走,第一步先申请工伤认定,第二步再由劳动保障行政部门认定是否为工伤,第三步则是由本人去进行相关的工伤鉴定等,最后第四步再申请相关