社保缴费是劳动仲裁的范围吗

一、社保缴费是劳动仲裁的范围吗

　　因社会保险费缴纳产生争议的，属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁解决争议。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、上班公司一直未缴纳社保可以要求补办吗

　　公司与员工建立劳动关系后，有义务为员工缴纳社会保险，否则属于违法。

　　所以，发现公司一直未缴纳社保，员工可以按以下处理：

　　1、向当地社会保险行政部门、社会保险费征收机构反映，确认是否可以补办社保。

　　2、如果经社保机构确认无法补办社保，权益受有损失的员工可以去申请仲裁。

　　并且，经劳动仲裁无法解决的，可以接着去法院起诉处理。

　　不过，员工在申请劳动仲裁时，只能请求赔偿损失，不能要求补缴社保。对于这点，理由如下：

　　1、公司已经为员工办理了社会保险手续；

　　2、公司、员工与社会保险机构因欠缴产生争议，是征收与缴纳之间的问题，属于行政管理范畴，不是社会保险争议；

　　3、社保机构回复无法补办的，员工只能请求赔偿损失。

　　如果公司根本没办理社保手续的，那么员工可以去当地的社保机构请求补办社保，公司即要补缴员工社会保险费。

三、

企业必须缴纳社会保险费用吗

　　企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免。

　　虽然我国法律明确规定了企业、员工都应当依法按时足额缴纳社会保险费用，员工应缴部分由企业代扣代缴，但是仍存在部分企业未能及时足额缴纳相关社会保险费用，并尝试各种方式拖延、逃避缴纳社会保险费用。例如：企业内部规定员工试用期满后再办理相关的社会保险或员工工作满一年后才能参加社会保险；通过不与员工签订劳动合同逃避为员工办理社会保险;企业与员工私下签订协议，约定由企业将应当用于缴纳社会保险的费用直接支付给员工，员工承诺由此产生的纠纷，企业不承担任何法律责任等。

　　因缴纳社会保险费用是企业与员工共同的法定义务，不能通过企业内部规定或双方协议约定免除任何一方应承担的法定义务，所以不论企业内部有何规定或企业与员工之间存在何约定，都因违反法律的强制性规定而无效。

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