2009年1月,张小姐入职某地产公司,双方签订了为期3年的劳动合同。合同期满后,双方又续订了3年的劳动合同。第二次合同期届满前,公司曾暗示张小姐,合同期满后,公司不准备与张小姐续订劳动合同。张小姐认为
一、工资集体协议可以代替集体合同吗 工资集体协议是属于专项集体合同,但不能代替集体合同,签订工资集体协议,还需要签订集体合同。 《中
一、辞职后怎么算工龄职工经批准办理辞职手续的,根据《国家人事部关于印发的通知》和劳动部办公厅关于贯彻执行中有关职工辞职后工龄计算问题的批复,辞职前和再次就业后的工龄,可合并计算为连续工龄。九十年代前职
劳动者工资约定不明时应如何确定劳动报酬属于《劳动合同法》规定的必须载入劳动合同的条款,该条款应包括劳动报酬的结构,金额,支付方式,支付周期。但是,在现实生活中,有不少的用人单位在劳动合同中都是闪烁其词
核心内容:依据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体案例小李是一家科技公司的高级工程师,公司工会与
一般情况下,根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定,职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发
工厂可以私自改工资吗是违法行为。双方在合同中约定工资,劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力,应当按照合同约定履行。劳动合同是双方当事人经过协商一致,在劳动合同中写明每月工资金额,只要劳动者履行了劳
一、员工旷工自动离职有工资吗 1、矿工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数,用人
中华人民共和国劳动法全文第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协
一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的
依据我国劳动法的规定,用人单位与劳动者签订劳动合同前,已经由双方协商劳动报酬、劳动时间、工作内容、合同期限等的问题,双方约定达成一致后,就可以签订劳动合同,那么约定工资报酬不明确该怎么办?一、约定工资
约定的劳动报酬不清楚该怎么办根据劳动合同法第十八条,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规
一、工资集体协议和集体合同一样吗 1、工资集体协议与集体合同不一样。 2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同,区别在于:&em
一、国家规定试用期一个月可领多少工资多少钱 《劳动合同法》对试用期的工资规定如下: 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于
一、2018年上海市加班工资的计算基数加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情