一、本科学历工龄如何计算 工龄是你参加工作的时间年数,在校期间不记工龄,毕业后参加工作并有单位接收可开始计算工龄。 二、相关法规&e
一、工龄怎么算一年 工龄计算是满一年算一年。 【劳动合同法】第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
一、蚌埠市养老保险工龄如何计算 养老保险与工龄计算关系:缴纳的时间越长,缴纳的年限越长,到时候领取的养老金就越多,缴纳的越少,领取的就越少。 &
一、连续签三次合同被辞退可以的吗 1、签约三次以上合同的,有权在合同到期后续签合同时,要求签订无固定期限劳动合同,但并不意味着不能解除,只是劳动合同没有具
一、合同到期公司没续签还在继续上班有没有二倍工资 1、合同到期公司没续签还在继续上班是有二倍工资的。原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作,应当在合理期
一、劳动者的合同到期是否需要辞职 1、劳动者的合同到期如果不续签是不需要辞职的,自然终止劳动合同。合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根
15年工龄临时工劳动法有什么保障现在已经没有临时工的说法。那是计划经济体制时代的名词。现在只要是劳动用工主体,雇用员工就必须签订劳动合同,提供劳动待遇和保障。政府部门的非公务员,同样是属于劳动关系。如
经济型裁员补偿金有多少?支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减
小王在一家私人公司上班,工资条件还可以。但是公司没跟他签订劳动合同,因为工资高的关系,小王就没在意合同这个问题。可最近公司因为资金问题,在裁员。而小王也是被裁者之一,而且还被克扣了工资。公司的这种做法
一、对于非全日制用工的理解: 1、作为法律明文规定的一种典型的短期、灵活的用工方式,非全日制用工具有几大特征。 (1)首先,非全日制
一、用工单位是否可以随时辞掉兼职人员 1、用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
非全日制员工以公司没有为其缴纳养老保险费为由,要求公司为其补缴,是否应当得到支持?案例某公司后勤食堂因临时用工需要,5年前招聘了住在公司附近的一名村民做杂工,工作时间是工作日中午11:00—14:00
一、关于未签无固定合同二倍工资赔偿时间有没有上限订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”但
双倍工资规定是什么 双倍工资规定:《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍
劳动者劳动合同一般签订几年?看看劳动合同法关于劳动合同的规定:第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动
实践中,劳动合同期满未续订书面劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续支付劳动报酬的情形较为普遍。此时如何确定劳资双方的权利义务,劳动者能否向用人单位主张未订立书面劳动合同的二倍工资,实践中争议较大
一、工资集体协议和集体合同一样吗 1、工资集体协议与集体合同不一样。 2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同,区别在于:&em
签订无限期合同离职有赔偿金吗 依据我国相关法律的规定,签订无期限劳动合同后,如果用人单位解除劳动合同的,要对劳动者给予经济补偿,如果劳动者自行辞职的,一般
中华人民共和国合同法部分总则第一章一般规定第一条为了保护合同当事人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设,制定本法。第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终
在我们进行工作期间,难免会发生一些应工负伤的意外。对于工伤的认定以及处理办法国家相关法律以及各个企业都有着相关的规定。对于工伤的赔偿问题也是一项比较大的工作。没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和