一、公司变相裁员员工该如何应对 1、公司进行变相裁员的,员工可以向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。
一、农民工工资也扣税吗 要扣税。个税起征点确定为每月5000元。新个税法规定:居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附
一、工资集体协议可以代替集体合同吗 工资集体协议是属于专项集体合同,但不能代替集体合同,签订工资集体协议,还需要签订集体合同。 《中
工会大病互助医疗保险怎么报销?工会大病互助医疗保险报销多久到账?要提供哪些资料?工会大病互助医疗保险怎么报销在发生了约定的救助责任事件以后,参加医疗互助活动的单位工会会员,应该及时把材料上报上去,根据
问:我是工会会计,在工作中我碰到这样一个问题:公司每年按国家相关规定按职工工资总额的1%比例,计拨劳动竞赛款,给工会用于职工开展劳动竞赛活动用。近期税务部门查账时说提出的劳动竞赛奖,应缴纳所得税。我曾
单位为职工发放购物卡,费用计入工会经费,是否需要扣缴个人所得税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条关于工资薪金所得的界定,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、
企业经济性裁员可以裁多少人有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案
一、公司经营有困难能够给员工降薪吗 1、公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪。 2、但公司不能单方降薪,单方
公司裁员流程是什么 (1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在
如果用人单位经营不善,是可以进行裁员的,这样可以缩减开支。如果用人单位要裁员的,是需要满足法定的条件的,并且需要按照法定的程序进行。有的朋友就会疑惑,用人单位裁减人员的程序具体是什么呢?用人单位裁减人
核心内容:依据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。具体案例小李是一家科技公司的高级工程师,公司工会与
工龄满15年的劳动者被公司单方面解除合同怎么赔偿在公司工作满十五年,公司单方面终止合同的,既能获得补偿金也能获得赔偿金。补偿金为每工作一年支付一个月工资,赔偿金为补偿金的二倍。依据《劳动合同法》规定:
工会是如何调解工伤的劳动者和用人单位就工伤问题产生纠纷的,工会可以主动介入,取得双方的同意后,组织双方当事人进行调解工作。《中华人民共和国工会法》第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列
导读:今天小社宝来给各位分享关于工会和社保局哪个好的相关内容,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!本文目录一览:1、在街道办事处中,人社,民政,司法,计生,工会,比较一下哪个部
不少企业会通过裁员来降低生产成本,我国劳动合同法也对公司裁员的流程做了详细规定,在裁员过程中,企业应当通知被裁职工公司裁员签协议是如何的(一)公司裁员的程序是怎样的《劳动合同法》第四十一条规定,“有下
近日,聊城市民马女士致电本报新闻热线8510000反映,她听说现在有了工会会员证,就可以享受一定比例的医保二次报销,想问问这是不是真的。对此,记者联系聊城市总工会进行了了解。马女士告诉记者,她听别人说
经济性裁员的流程是什么经济裁员除符合上述条件外,还需经过以下流程:(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在
员工被开除能否向单位要年终奖根据《劳动合同法》的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的,通知用人单位所在地工会。用人单位行使单方解除劳动关系权利时,不仅要具备事
一、公司可以随意裁减人员吗 1、公司不可以随意裁减人员。 2、公司可以裁减人员的条件如下: (1)依照企业破产
工会大病互助医疗保险怎么报销?工会大病互助医疗保险报销多久到账?要提供哪些资料? 工会大病互助医疗保险怎么报销 在发生了约定的救助责