国企 绩效工资 社保
该页为小社宝展示 国企 绩效工资 社保,希望能给你带来方便,感谢您对小社宝的支持。职工旷工企业交社保吗
一、职工旷工企业交社保吗 北京市劳动局关于职工在旷工期间企业是否为其缴纳养老保险费等问题的复函(京劳仲函〔1997〕54号)规定,根据市政府1996年第1号令第二十五条“被保险人按本人上一年平均工资的5%缴纳基本养老保险费”的规定,企业职工应按政府令的规定缴纳养老保险费。但由于旷工人员在旷工期间不享受工资,其缴纳养老保险费没有计算基数,因而不能缴费。同时职工在旷工期间企业没有为其缴纳旷工期间养老保险费的义务。 因此,劳动者旷工期间企业不用为其缴纳旷工期间的养老保险费。 而一般单位为避免员工出现这样的情况,影响单位的正常生产的话,通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚,通常是持续旷工
0工资交多少社保
一、12000工资交多少社保 12000工资交的社保如下: 1.养老保险 单位缴费金额=20000×19%=3800元 个人缴费金额=20000×8%=1600元 2.医疗保险 单位缴费金额=20000×10%=2000元 个人缴费金额=20000×2%+3元(大病统筹)=403元 3.失业保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人缴费金额=20000×0.20%=40元 4.工伤保险 单位缴费金额=20000×0.2%=40元 个人不缴费。 5.生育保险 单位缴费金额=20000×0.80%=160元 个人不缴费。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区
企业不出员工办社保怎么办
一、企业不出员工办社保怎么办 企业不出员工办社保的处理如下: 1.与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险,员工可以向单位工会反映,请求工会出面与单位管理层进行协商解决;没有工会组织的,员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通; 2.提起劳动仲裁。与企业协商不能解决问题的,可向当地劳动仲裁部门提起仲裁; 3.提起诉讼。对仲裁结果不服,或是单位拒不履行仲裁决定的,可依法向当地人民法院提起诉讼。二、公司不交社保的后果是什么 用人单位不办理社保登记,不交社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款;劳动者可以单方面解除
工资社保缴费基数是多少
一、工资4000社保缴费基数是多少 工资4000社保缴费基数是:医疗保险:4000*2%=80元,单位6000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*12%=480元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=80元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元;生育保险:个人无,单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳7。5%,个人缴纳2%;失业保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险,由企业自己缴纳,企业缴纳1%;生育保险,由企业自己缴纳,企业缴纳0。8%;企业给个人补
企业职工从哪年开始缴纳社保
一、企业职工从哪年开始缴纳社保 企业为职工缴纳社保是从1995年开始的。 社会养老保险,国家从1986年就开始实施了,当时仅仅是在国企内部实行劳动合同制,缴纳养老保险,从1991年开始实行全部实行养老保险交费制度,由于各地进展不一,大部分省市都是在1992年实行。 小社宝提醒您,根据《中华人民共和国劳动法》第九条国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。二、社保单位缴纳和个人缴纳的区别 社保单位缴纳和个人缴纳的区别如下: 1.险种不同; 2.缴费金额
计件工资低就能不缴社保费?
王某到沂水县某服装厂工作,双方签订了为期2年的劳动合同,约定工资形式为计件工资加提成,并为其缴纳社会保险费。工作2个月后,单位却以他计件工资低于500元,未给单位创造经济效益为由,拒绝为他缴纳社会保险费。王某要求兑现承诺,单位却称如果他执意要求缴纳社保费就与他解除劳动合同,并扣发当月工资。王某无奈,遂向当地劳动保障行政部门举报。 劳动保障行政部门经调查后认为,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第17条第7款也把社会保险作为劳动合同中必备条款。由此可见,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务,必须履行。因此,该服装厂以计
换工作社保断了一个月怎么办?社保停保是当月生效吗?
万一一时没有找到新工作,导致我们的社保断交了一个月该怎么办呢,经常能听到有朋友这样问,这确实是一个值得关注的事情,毕竟社保现在的确变得更加重要了,今天我们就围绕这方面的知识点来谈谈,换工作社保断了一个月怎么办?社保停保是当月生效吗?一、换工作社保断了一个月怎么办1、因为个人原因离职,这就导致了社保断交一个月。后期又不想因为这一个月影响到整体的社保缴纳,因此想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。(1)个人补缴:去当地社保局说明诉求,然后在工作人员的帮助下帮忙办理补缴,如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交,这个要问清楚;(2)公司补缴:社保断交公司是可以帮忙补交的,可以联系原公司帮忙
社保开户办理流程是什么?企业如何给员工缴纳社保?
社保开户办理流程是什么?企业如何给员工缴纳社保?公司办理社保需要注意什么接下来一起来看看最新相关资讯吧。一、社保开户办理流程是什么首先公司需要带着营业执照副本复印件以及公司法人代表的身份证件,去社保局办理开户。到了社保局以后需要填写一份参保人员表格需要把参保人员的信息都填进去,并且把参保人员的身份证号码都给复印好。当社保局确定了员工缴费标准以后,公司就需要去地税部门开票。之后公司要去当地银行办理社保费用的缴纳手续,缴纳完成以后就带着缴费凭证去社保局登记就可以了。二、企业如何给员工缴纳社保1、企业要先给员工在所在辖区开立一个社保账户。2、然后需要把员工的社保关系转入到企业账户当中。3、在第1个月
员工自愿放弃社保协议有效吗?社保需要交多少年?
是无效的,社保具有一定的强制性。按照规定,用人单位必须为劳动者缴纳保险费用,这属于它的义务,而劳动者也应该按照规定缴纳自己,应该缴纳的那部分保险费用,一般劳动者应该缴纳的保险费用是直接从公司里面来进行扣除的。虽然员工有表达放弃购买社保的意识,但是由于社保具有强制性,劳动者和用人单位都没有权利放弃购买,所以员工育用人单位之间达成的自愿放弃社保协议是无效的。用人单位也不能以员工自愿放弃购买社保为由。来逃避缴纳义务。 劳动者在用人单位工作的,用人单位必须按照规定为劳动者发放劳动报酬,除此之外,还需按照规定为了劳动者缴纳社会保险,之前有人问我员工自
企业员工社保交到多大年龄为止
一、企业员工社保交到多大年龄为止 企业员工社保交到多大年龄,具体为: 男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据,有关单位和个人应当及时、如实提供。 社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。 招聘 时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加 社会保险 ,每月 工资 多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的 劳动 合同 。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向 崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并
社会保险费不能折算成工资发给职工
崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后,该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险,且每月多发200元工资为由,只同意支付经济补偿,拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为,《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条
企业不给员工购买社保该怎么办理
一、企业不给员工购买社保该怎么办理 企业不给员工购买社保处理办法是到社会保险行政部门投诉,也能够解除劳动合同,并能够要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者能够解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情
企业未缴纳职工社保应该怎么处理
一、企业未缴纳职工社保应该怎么处理 企业单位不给职工交社保,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。小社宝提醒您,用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二、公司缴纳社保后多久可以查询到 社保缴费后,在次月底或者次月初就可以查到。如果当月缴费后在社保系统找不到缴费记录,不用担心。因为缴费入账是需要时间的,可以通过电话再次查询缴费记录,也可以在下个月登录社保网。社保缴费是指参加各种社会保障保险,并缴纳保险费的行为。 查询社保的方法有三种: 1.社保中心查询
国企工龄工资国家规定内容是什么,其中对于工资的调整有哪些
国企工龄工资国家规定内容是什么? 2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》,已经取消了“工龄工资”这种说法。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中,工龄对于职工工资收入、福利待遇的影响可谓无处不在。在各类职称评定中,一般也都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。 关于工资的调整是怎样的? 一、员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工
非全日制工人企业单位要不要交社保
一、非全日制工人企业单位要不要交社保 非全日制用工需要单位交社会保险。 根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨,按照我国劳动者社会保险的参保原则,不管是全日制用工还是非全日制用工,单位必须为劳动者购买社会保险,尤其是工伤保险和生育保险,否则出现需要社会保险报销事宜,用人单位要承担相应责任。从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时按国家规定计发基本养老金。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基
衢州社保续交后多久生效(续交社保当月生效吗)
导语:很多朋友问到关于衢州社保续交后多久生效的相关问题,本文小社宝就来为大家做个详细解答,供大家参考,希望对大家有所帮助!一起来看看吧!社保续交后多久生效社保补缴要一定的条件,满足要求后,个人可以向社保机构提出申请,然后一次性补缴之前中断缴纳的金额。社保补缴办理后一个月内生效。社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳,之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时,发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的要求,从而需要补缴之前没有交到月份的社保,以确保可以享有相应的社保权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登
社保当月保当月生效吗
一、社保当月保当月生效吗 续交以后有等待期,分为以下两种情况。 (一)由公司交纳,当月交纳以后,下个月15日就可生效使用,进行报销。 (二)自己个人交纳,当月交纳以后,由于停交已经超过了3个月,所以有6个月的等待期,到6个月后才能生效使用,进行报销。二、没有社保卡公司能交社保吗 没有办理社保卡的,是无法给你缴纳社保的,所以首先要将社保卡办理好之后才能给你缴纳社保,这是最主要的前提条件一般来说,企业为其缴纳五险一金企业是缴纳大部分,而员工只需要出一小部分;如果我们没有参加工作也想缴纳社保,那么费用方面会高,而且如果缴纳社保中途或者退休途中意外身故,只能领取个人账户的钱,加点利息、抚恤
公司给员工办社保卡需要带什么资料
一、公司为员工领取社保卡需要带什么材料 公司为员工领取社保卡需要携带以下材料: 1.《XX市企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表)。 2.工商营业执照副本原件。 3.企业机构代码证原件。 4.企业法人的身份证复印件(盖单位公章)。 5.银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章)。 6.单位经办人身份证原件。 7.劳动者身份证。二、个体户的工商营业执照可以买社保吗 个体户的工商营业执照可以买社保。个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。《中华人民共和国社会保险法》规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他
社保缴费基数和工资的关系是如何的
社保缴费基数和工资的关系是我们一定要注意的,因为社保部门给出的社保缴费基数是一定的范围,有上下限方面的法规。而上报的工资基数则是各个单位上报的,并不是所有的工资基数都是相同的,而且大家要承担的社保费用上也会有很大的差异性。那么二者之间的关系是如何的呢?接下来跟小社宝小编一起来看看最新相关资讯吧。社保缴费基数和工资的关系是如何的一、社会平均工资影响缴费基数范围社保缴费基数和工资的关系其实是相互影响的,因为每年各地社保部门都是要按照去年社平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的,所以社会平均工资提升后,我们要承担的社保费用