社保缴费基数和工资的关系是如何的

社保缴费基数和工资的关系是我们一定要注意的，因为社保部门给出的社保缴费基数是一定的范围，有上下限方面的法规。而上报的工资基数则是各个单位上报的，并不是所有的工资基数都是相同的，而且大家要承担的社保费用上也会有很大的差异性。那么二者之间的关系是如何的呢?接下来跟小社宝小编一起来看看最新相关资讯吧。

社保缴费基数和工资的关系是如何的

一、社会平均工资影响缴费基数范围

社保缴费基数和工资的关系其实是相互影响的，因为每年各地社保部门都是要按照去年社平均工资的情况来调整缴费基数范围。一般是按照上一年度全口径单位职工月平均工资的60%-300%来设定缴费基数上下限的，所以社会平均工资提升后，我们要承担的社保费用自然也会提升，缴费基数也会上调的。

二、工资基数由单位上报

各个单位办理社保增员手续时，就需要填写好员工的工资基数，需要按照员工的月平均工资来进行上报，并不是上报多少都可以的。而且一旦上报的工资基数超过了社保缴费基数的上下限，那么则需要按照社保最低或者是最高缴费基数来进行社保费用的计算，不能超过这样的一个标准缴费。

所以一定要特别注意好社保缴费基数和工资的关系，而且每年调整了社保缴费基数上下限之后，我们的社保费用可能也都是会受到影响的，所以一定要根据实际情况来进行社保费用的确认。五险都是有固定比例的，还是要根据缴费基数来进行社保费用的计算。

【温馨提示】：在实际法律问题情景中，个案详情有所差异，为了精准快速解决您的问题，保障合法权益，建议您点击下方，向小社宝专业律师说明详细情况，一对一解决您的实际问题。