一、拖欠工资的法律法规是怎样的 1、拖欠工资的法律规定如下: (1)、用人单位不是无故拖欠劳动者工资,如果无故拖欠的,劳动者可以向人
一、老板不发工资该如何处理 1、老板不发工资,劳动者可以依法向人民法院申请支付令;或者向劳动行政部门投诉;或者向有管辖权的劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁裁决
一、工伤期间公司不发工资如何处理 1、工伤期间公司不发工资的,劳动者可以通过协商、申请调解、诉讼等方式来要求其支付工资。劳动者在治疗工伤的期间原工资福利待
在现实生活中时常发生公司因各种各样的情况而不发工资的,很多员工只能在论坛上吐糟来释放一时的不快与怨言,又不知道怎么通过正当手段解决。那么如果企业不发工资我们应该怎么办呢?企业不发工资怎么办沟通协商解决
现实生活中,一些用人单位会以各种名目来克扣员工的工资,从法律的角度来看,单位能克扣员工工资吗?一、单位能克扣员工工资吗国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
一、无故拖欠工资赔偿标准是什么 1、用人单位无故拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的
一、无故拖欠工资的概念是什么 1、无故拖欠工资,是指用人单位没有正当的理由,超过劳动合同约定的期限支付劳动者工资的行为。但不包括以下情形: &e
无故辞退员工无合同怎么维权 今天就无故辞退员工,无合同怎么维权的相关法律问题,作简要的分析如下:无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律
公司拖欠工资怎么办1、拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事
一、用人单位拖欠工资怎么办 1、用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径维权: (1)、劳动者可以向劳动行政部门举报,让主管部门介入
公司几个月不发工资怎么办1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和
一公司拖欠工资如何走法律程序 公司拖欠工资可以采用的法律程序有: 1、到劳动行政部门投诉; 2、到劳动争议仲裁
一、无故拖欠职工工资的法律后果是什么无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。二、法律法规根据《劳动法》第九十一条的规定,:“
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两个月不发工资如何处理1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个
无故拖欠工资有何法律后果?劳动者可以解除劳动合同,用人单位支付拖欠工资、补偿金和赔偿金。如何治理无故拖欠工资?用人单位及时发放工资,用人单位不要克扣工资,要以货币形式发放,工资支付日期尽量宽松。无故拖
一、连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为。连续三个月不发工资是拖欠,但不一定是无故。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工
劳动者在用人单位工作的,用人单位就需要按时支付其工资。但是可能有的用人单位因为这样那样的原因,会拖欠工资,这损害了劳动者的合法权益。那么,公司压了一个月工资想辞职怎么处理?公司压了一个月工资想辞职怎么